Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team und entwickle innovative Strategien für die Zukunft.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitgeber mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für einen unserer langjährigen Kunden – ein führendes und innovatives Unternehmen in der Pharma Industrie – suchen wir einen engagierten Operations Manager (w/m/d), der unser Account in Deutschland mit strategischem Blick und operativer Exzellenz weiterentwickelt. Als Operations Manager kombinierst du ausgeprägte Zahlenaffinität mit empathischer Teamführung, Innovationsgeist und überzeugst Kunden regelmäßig mit starken Präsentationen auf Management-Ebene.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Talent Acquisition Prozesse
- Führung eines dynamischen Teams in Deutschland
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden – beratend, lösungsorientiert und präsentationssicher
- Steuerung von Forecasts, Budgetplanungen und Reportings
- Regelmäßige Präsentationen auf Senior-Management-Ebene
- Monitoring von KPIs und SLAs sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
- Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen im Procurement-Kontext
- Förderung einer positiven Teamkultur, in der Wissen geteilt und Weiterentwicklung aktiv gelebt wird
- Entwicklung und Umsetzung kurz-, mittel- und langfristiger Strategien
- Leitung strategischer Projekte sowie Unterstützung bei Ausschreibungen
- Fachkundige Beratung interner und externer Stakeholder im jeweiligen Spezialgebiet
- Entwicklung innovativer Lösungen durch Integration und Analyse komplexer, vielfältiger Informationsquellen
- Strategisches Denken und fundierte Entscheidungsfindung zur nachhaltigen Prozess- und Ergebnisverbesserung
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition (RPO, MSP, Agentur o.ä.) ist ein Must
- Sehr gutes Verständnis des deutschen Arbeitsmarkts und internationaler Talentmärkte
- Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse in Budgetplanung, Forecasting und Procurement-orientierter Prozesssteuerung
- Erfahrung mit SAP, Fieldglass und gängigen Analyse-Tools - vorteilhaft
- Kommunikationsstärke auf C-Level
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
- Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise
- Freude an interkultureller Zusammenarbeit in verteilten Teams
Was wir bieten:
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine unterstützende Führung, die Wohlbefinden und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, einschließlich interner Karrierechancen, internationaler Mobilität und flexibler Arbeitsbedingungen.
- Eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit.
- Ein attraktives Gehaltspaket, eine konkurrenzlose Aktienkaufoption sowie umfassende Zusatzleistungen (Bonus, Versicherung, Rabatte, Dienstwagen usw.).
Randstad Enterprise ist in 70 Ländern tätig, mit 360 RPO-Programmen und mehr als 800 Managed Services-Programmen. Wir verwalten 11,8 Milliarden US-Dollar an Ausgaben und beschäftigen mehr als 3.800 Talent-Experten. Wir schaffen Mehrwert, indem wir unsere bewährten Prozesse mit leistungsstarker Technologie kombinieren, um Effizienz, Skalierbarkeit und Flexibilität zu erzielen – immer mit Blick auf die zukünftigen Geschäfts- und Talentbedürfnisse eines Unternehmens. Randstad Sourceright ist ein echtes globales Unternehmen, und das sind auch unsere Kunden.
Warum du bei uns richtig bist:
Du möchtest nicht nur einen Job, sondern aktiv die Zukunft eines führenden Unternehmens mitgestalten. Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, eigene Ideen und strategische Lösungen einzubringen und umzusetzen. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem Teamgeist und deine persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und setzen uns für Chancengleichheit ein. Sollten Sie Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an unser internes Talent Acquisition (ITA) Team.
Operations Manager - Talent Acquisition (m/f/n) Arbeitgeber: Randstad Enterprise
Als Talent Advisor (m/w/d) in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfassenden Einarbeitungsprogrammen und klaren Karrierechancen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen langfristige Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere moderne Büroumgebung und flachen Hierarchien schaffen eine Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operations Manager - Talent Acquisition (m/f/n) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Enterprise aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Enterprise, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operations Manager - Talent Acquisition (m/f/n) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Enterprise klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Enterprise vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Enterprise die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
