Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Prozess der Zeitarbeit und optimiere die Qualität der Kandidaten.
- Unternehmen: Randstad Sourceright, ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeitsmodell und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit flachen Hierarchien und einem starken, kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblick in die strategische Betreuung von Großkunden und entwickle deine Karriere international.
- Qualifikationen: Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Randstad Sourceright ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition. Zu unseren Kernangeboten gehören Managed Services Provider (MSP)-Programme, Recruitment Process Outsourcing (RPO) sowie Blended Workforce Solutions.
Standort: Bremen (mit Onboarding in Kiel)
Arbeitsmodell: Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage remote)
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Onboarding: Eine umfassende, strukturierte Einarbeitungsphase, inklusive einer fest eingeplanten Zeit am Hauptstandort unseres Kunden in Kiel, um dich schnell und optimal einzuarbeiten.
Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote-Arbeit und 3 Tagen Präsenz vor Ort in den modernen Büros unseres Kunden in Bremen.
Karrierechancen: Einblick in die strategische Betreuung von Großkunden und die Möglichkeit zur beruflichen Entfaltung in einem internationalen Unternehmen.
Sicherheit: Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive.
Kultur: Ein starkes, kollegiales Team und ein offenes Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem direkt und auf Augenhöhe kommuniziert wird.
MSP-Abwicklung: Du steuerst den gesamten Prozess der Zeitarbeit von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding und stellst dabei die Compliance sowie die Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs) konsequent sicher.
Prozessoptimierung: Du arbeitest kontinuierlich eng mit den Lieferanten zusammen, um die Qualität und die Bereitstellungszeiten der Kandidaten aktiv zu optimieren.
Sprachkenntnisse: Exzellente Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) sind zwingend erforderlich, um effektiv mit den Stakeholdern vor Ort zu kommunizieren. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Solltest du Anpassungen oder Unterstützung für den Bewerbungsprozess benötigen, wende dich gerne an das Internal Talent Acquisition (ITA) Team.
Chancengleichheit für alle: Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Randstad ist das weltweit führende Talent-Unternehmen und der Partner der Wahl für Kunden.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Recruiting Vollzeit (Personalsachbearbeiter/in) Arbeitgeber: Randstad Enterprise
Randstad Sourceright bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalsachbearbeiter im Recruiting in Bremen, mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und moderne Büros vereint. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und offene Kommunikation, während umfassende Einarbeitungs- und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben. Zudem garantiert ein unbefristetes Anstellungsverhältnis langfristige Sicherheit und Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Recruiting Vollzeit (Personalsachbearbeiter/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Randstad in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Position und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Randstad verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei Randstad arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder ob sie dich empfehlen können. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Recruiting Vollzeit (Personalsachbearbeiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Personalsachbearbeiter im Recruiting relevant sind.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Enterprise vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Randstad Sourceright verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen im Bereich Talent Acquisition an und verstehe, wie sie sich von anderen Anbietern unterscheiden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du den gesamten Prozess der Zeitarbeit gesteuert hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Prozessoptimierung beigetragen hast.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da exzellente Deutschkenntnisse erforderlich sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Wenn du auch gute Englischkenntnisse hast, erwähne das, da es von Vorteil sein kann, besonders in einem internationalen Umfeld.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer strukturierten Einarbeitung, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten und die Anforderungen des Unternehmens ernst nimmst.
