Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für spannende Positionen und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Randstad Enterprise, ein globaler Talentführer mit einer empathischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilnahme an aufregenden Teambuilding-Events und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließendes Englisch sowie Deutsch sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Randstad Enterprise ist ein globaler Talentführer, der Lösungen und Fachwissen anbietet, um Unternehmen bei der Positionierung für Wachstum, der Umsetzung von Strategien und der Verbesserung der Geschäftswendigkeit zu unterstützen. Wir schaffen Wert, indem wir unsere bewährten Prozesse mit leistungsstarker Technologie kombinieren, um Effizienz, Skalierbarkeit und Flexibilität zu schaffen. Randstad ist in 70 Ländern tätig, betreibt 360 RPO-Programme und wurde in den letzten 12 aufeinanderfolgenden Jahren als führend im RPO-Bereich für unsere Vision, Fähigkeit und Markteinfluss ausgezeichnet. Zudem feiern wir eine Bewertung von 4,4 auf Glassdoor als Arbeitgeber der Wahl.
Als Talent Acquisition Partner werden Sie Teil eines unterstützenden Teams, das die besten Talente für einen unserer größten Kunden sucht.
Was Sie tun werden:
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Talentberatern, um die Anforderungen jeder offenen Stelle zu verstehen
- Talent sourcing, Screening und Anwendungsmanagement für die besten Talente; Anpassung der Sourcing-Techniken an verschiedene Rollen und Nutzung verschiedener Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Talentberatern, um die besten Kandidaten für die offenen Positionen zu finden
- Durchführung von Telefon- oder Videoanrufen zur Vorauswahl
- Erstellung von Shortlists für Kandidaten
- Begleitung der Einstellgemeinschaft durch den Einstellungsprozess, indem Marktdaten und Trends geteilt werden
- Direkter Kontakt mit den Hiring Managern in regelmäßigen Abständen
- Interaktion mit Kandidaten und Fokussierung auf eine großartige Kandidatenerfahrung bei jeder Gelegenheit
- Teilnahme an wöchentlichen Besprechungen mit den Hiring Managern, um Updates zum Sourcing-Prozess zu teilen
Was wir uns wünschen:
- Professionelles Niveau in Englisch und Deutsch ist ein Muss
- Erfahrung in der Rekrutierung/Sourcing ist erforderlich
- Frühere Erfahrung in der Rekrutierungsbranche
- Selbstständig, proaktiv und keine Scheu, Fragen zu stellen
- Erfahrung mit ATS-Systemen ist von Vorteil
- Starke und selbstbewusste Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstbewusster Ansatz - in der Lage, vor einer anspruchsvollen Einstellgemeinschaft zu stehen
- Selbstständig, proaktiv, organisiert, dynamisch und neugierig
Was wir im Gegenzug anbieten können:
- Eine empathische Kultur und unterstützende Führung, die Ihr Wohlbefinden und Ihre persönliche Entwicklung priorisiert
- Die Möglichkeit, in mehreren Bereichen des Unternehmens zu wachsen
- Teil einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit zu sein: Wir schätzen die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter in unseren Arbeitsplatz und unsere Gemeinschaften bringen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt mit zusätzlichem Bonus und umfassendem Leistungspaket (Cafeteria, attraktives Bonussystem, zusätzliche Urlaubstage, private Krankenversicherung, Homeoffice, Arbeiten im Ausland usw.)
- Teilnahme an spannenden Teambuilding-Events (z. B. Weihnachtsfeier, Pride, Charity Day, BarStad usw.)
- Eine Karriere bei Randstad Sourceright bedeutet, Grenzen zu überschreiten, um Dinge anders zu machen: Deshalb werden Sie hier nicht nur einen Job machen, sondern eine Karriere entwickeln
- Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und sollten Sie angemessene Anpassungen benötigen, um jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses abzuschließen, wenden Sie sich bitte an das Internal Talent Acquisition (ITA) Team.
Starten Sie Ihre Online-Bewerbung, indem Sie auf die Schaltfläche "bewerben" klicken!
Talent Acquisition Partner (with English) Arbeitgeber: Randstad Enterprise
Als Talent Advisor (m/w/d) in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfassenden Einarbeitungsprogrammen und klaren Karrierechancen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen langfristige Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere moderne Büroumgebung und flachen Hierarchien schaffen eine Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (with English) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Enterprise als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (with English) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Enterprise relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Enterprise-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Enterprise vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Enterprise, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
