Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für hochqualifizierte Positionen in einem innovativen Biopharma-Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes, innovationsgetriebenes Biopharma-Unternehmen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Mobilität und ein starkes Team zur Unterstützung.
- Weitere Informationen: Inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven feiert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams, das deine Karriere auf das nächste Level hebt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener Recruiter, der die beratende und strategische Seite der Talentakquise liebt, sich aber von endlosem Sourcing belastet fühlt? In dieser Rolle starten Sie nicht von Grund auf neu oder arbeiten allein. Sie werden Teil eines etablierten, hochgradig kollaborativen Teams von Talent Advisors, das einem der weltweit führenden, innovationsgetriebenen biopharmazeutischen Unternehmen gewidmet ist. Noch besser? Sie haben die volle Unterstützung eines bereits bestehenden Sourcing-Teams, das Ihnen ermöglicht, sich auf strategisches Stakeholder-Management, Kandidatenerfahrung und hochrangige Vermittlung zu konzentrieren.
Was Sie tun werden:
- Als Senior Talent Advisor steuern Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische, hochrangige Positionen im Büro und spezialisierte Positionen in Deutschland und der weiteren EMEA-Region.
- Handeln Sie als vertrauenswürdiger Partner: Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften und leitenden Stakeholdern zusammen und beraten Sie sie zu Markttrends, Verfügbarkeit von Talenten und Rekrutierungsstrategien.
- Leiten Sie den Prozess: Überwachen Sie die gesamte Kandidatenreise und stellen Sie sicher, dass diese eine hochwertige, erstklassige Erfahrung für hochrangige Fachkräfte bietet, die neue Karrierewege erkunden.
- Zusammenarbeit für den Erfolg: Arbeiten Sie eng mit unseren internen Sourcing-Experten zusammen, um Talent-Pipelines zu überprüfen und Suchstrategien zu verfeinern.
- Liefern Sie Einblicke: Nutzen Sie Daten, Rekrutierungstechnologie und Marktforschung, um die besten Einstellungsstrategien für komplexe Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
Was wir suchen:
- Das Toolkit des Recruiters: Solide Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Management von Unternehmens-, hochrangigen Büro- oder spezialisierten wissenschaftlichen/kommerziellen Rollen.
- Sprachkenntnisse: Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind unerlässlich, da Sie sowohl mit der lokalen deutschen Führung als auch mit einer globalen Unternehmensmatrix navigieren werden.
- Stakeholder-Gravitas: Das Vertrauen und die beratenden Fähigkeiten, um senioren Führungskräften herauszufordern, zu beraten und zu leiten.
- Autonomie & Proaktivität: Sie gedeihen in einem flexiblen Umfeld, in dem Sie Ihr Portfolio eigenverantwortlich verwalten und Probleme kreativ lösen können.
Was ist für Sie drin?
- Ein Set-Up für den Erfolg: Eine seltene Rekrutierungsumgebung, in der Sie ein engagiertes Sourcing-Team zur Unterstützung Ihrer Pipelines haben.
- Menschenorientierte Kultur: Treten Sie einem empathischen, unterstützenden Führungsteam bei, das Ihr Wohlbefinden, Ihre psychische Gesundheit und Ihre Work-Life-Balance wirklich priorisiert.
- Unbegrenztes Wachstum: Klare interne Karrierewege, internationale Mobilitätsmöglichkeiten und ein vollständig flexibles Arbeitsumfeld.
- Zugehörigkeit: Seien Sie Teil einer wirklich inklusiven globalen Kultur, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe feiert.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Rekrutierungskarriere von transaktional zu wirklich beratend zu heben, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich noch heute!
Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber. Sollten Sie zu irgendeinem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Talent Advisor Arbeitgeber: Randstad Enterprise
Als Talent Advisor (m/w/d) in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfassenden Einarbeitungsprogrammen und klaren Karrierechancen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen langfristige Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere moderne Büroumgebung und flachen Hierarchien schaffen eine Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Advisor erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Enterprise als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Enterprise relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Enterprise-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Enterprise vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Enterprise, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
