Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für hochqualifizierte technische und Führungspositionen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Hochtechnologie mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Mobilität und ein starkes Fokus auf dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer inklusiven Kultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem innovativen Umfeld und forme die Zukunft der industriellen Automatisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Warum ist diese Rolle anders? Sind Sie ein erfahrener Recruiter, der die beratende und strategische Seite der Talentakquise liebt, sich aber von endlosem Sourcing belastet fühlt? In dieser Rolle starten Sie nicht von Grund auf oder arbeiten allein. Sie sind Teil eines hochgradig kollaborativen Rekrutierungsteams, das einem der weltweit führenden Pioniere in der Hochtechnologie-Lasersysteme, industriellen Fertigung und intelligenten Fabriktechnologien gewidmet ist. Noch besser? Sie arbeiten eng mit einem engagierten Sourcing-Team zusammen, das Ihnen ermöglicht, sich auf Stakeholder-Management, Kandidatenerfahrung und hochrangige Vermittlungen für innovative Ingenieur-, Digital- und Handelspositionen zu konzentrieren.
Was Sie tun werden: Als Talent Advisor steuern Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische, hochrangige Spezialisten-, Ingenieur- und Führungsrollen in Deutschland und der weiteren EMEA-Region.
- Als vertrauenswürdiger Partner agieren: Arbeiten Sie direkt mit der Hiring Community und dem HR Business Partner im Bereich der Hochtechnologie-Industrie zusammen und beraten Sie sie zu Markttrends, Verfügbarkeit spezialisierter Talente und maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien.
- Den Prozess leiten: Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Stellenprofile in allen Funktionsbereichen - von der Anforderungserhebung mit den Einstellabteilungen über die Auswahl geeigneter Kanäle und Sourcing-Strategien bis hin zu Interviews, Vertragsverhandlungen und der finalen Einstellung.
- Für den Erfolg zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit unseren internen Sourcing-Experten zusammen, um Talent-Pipelines zu überprüfen und Suchstrategien für technische, Experten- und Führungsprofile zu verfeinern.
- Einblicke liefern: Nutzen Sie Daten, Rekrutierungstechnologie und Marktforschung, um komplexe Geschäftsbedürfnisse zu lösen und die Rekrutierung von einer transaktionalen Funktion zu einem strategischen Vorteil zu entwickeln.
Was wir suchen: Das Toolkit des Recruiters: Solide Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Management von Unternehmens-, hochrangigen Büro- oder spezialisierten technischen, ingenieurtechnischen und kommerziellen Rollen innerhalb matrixartiger Unternehmensumgebungen.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, da Sie sowohl mit der lokalen deutschen Führung als auch mit einem internationalen Unternehmensrahmen navigieren werden.
- Stakeholder-Gravitas: Das Vertrauen, das Geschäftswissen und die beratenden Fähigkeiten, um Fachkräfte, industrielle und technologische Unternehmensleiter herauszufordern, zu beraten und zu führen.
- Autonomie & Proaktivität: Sie gedeihen in einem flexiblen Umfeld, in dem Sie Ihr Portfolio eigenverantwortlich verwalten und Probleme kreativ lösen können.
Was ist für Sie drin? Ein Set-Up für den Erfolg: Eine Rekrutierungsumgebung, in der Sie Zugang zu einem engagierten Sourcing-Team haben, das Ihre Pipelines unterstützt, damit Sie sich auf die Interaktion mit Kandidaten und Kunden konzentrieren können. Exposition gegenüber einem zukunftsweisenden Sektor: Arbeiten Sie mit einer global respektierten Marke, die die Zukunft der industriellen Automatisierung, Mikroelektronik und nachhaltigen intelligenten Fabriktechnologie gestaltet. Menschenorientierte Kultur: Werden Sie Teil eines empathischen, unterstützenden Führungsteams, das Ihr Wohlbefinden, Ihre psychische Gesundheit und Ihre Work-Life-Balance wirklich priorisiert. Unbegrenztes Wachstum: Klare interne Karrierewege, internationale Mobilitätsmöglichkeiten und ein vollständig flexibles Arbeitsumfeld. Zugehörigkeit: Seien Sie Teil einer wirklich inklusiven globalen Kultur, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe feiert.
Talent Advisor Arbeitgeber: Randstad Enterprise
Als Talent Advisor (m/w/d) in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfassenden Einarbeitungsprogrammen und klaren Karrierechancen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen langfristige Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere moderne Büroumgebung und flachen Hierarchien schaffen eine Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Advisor erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Enterprise als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Enterprise relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Enterprise-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Enterprise vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Enterprise, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
