Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale Ansprechpartner für Personaldienstleister und Fachbereiche.
- Unternehmen: Randstad Sourceright, ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, unbefristeter Vertrag und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit flachen Hierarchien und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse und baue Beziehungen in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und exzellente Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Randstad Sourceright ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition. Wir bieten Lösungen und Fachexpertise, die Unternehmen dabei unterstützen, sich für Wachstum zu positionieren, Strategien erfolgreich umzusetzen und ihre geschäftliche Agilität zu steigern. Das Leistungsspektrum von Sourceright umfasst alle Facetten der Talentakquise – sowohl für Festangestellte als auch für temporäre Arbeitskräfte und externe Dienstleister. Zu unseren Kernangeboten gehören Managed Services Provider (MSP)-Programme, Recruitment Process Outsourcing (RPO) sowie Blended Workforce Solutions.
Standort: Bremen (mit Onboarding in Kiel)
Arbeitsmodell: Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage remote)
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Deine Rolle: In dieser Funktion agierst du als zentrale Schnittstelle zwischen externen Personaldienstleistern und den verschiedenen Fachbereichen des Kunden. So stellst du eine optimale Passgenauigkeit der Profile sicher und gewährleistest eine zügige Besetzung offener Positionen.
Das kannst du von uns erwarten:
- Onboarding: Eine umfassende, strukturierte Einarbeitungsphase, inklusive einer fest eingeplanten Zeit am Hauptstandort unseres Kunden in Kiel, um dich schnell und optimal einzuarbeiten.
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote-Arbeit und 3 Tagen Präsenz vor Ort in den modernen Büros unseres Kunden in Bremen.
- Karrierechancen: Einblick in die strategische Betreuung von Großkunden und die Möglichkeit zur beruflichen Entfaltung in einem internationalen Unternehmen.
- Sicherheit: Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive.
- Kultur: Ein starkes, kollegiales Team und ein offenes Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem direkt und auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliches Stakeholder-Management: Du bist der primäre Ansprechpartner für die verschiedenen Fachbereiche des Kunden sowie für externe Personaldienstleister.
- MSP-Abwicklung: Du steuerst den gesamten Prozess der Zeitarbeit von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding und stellst dabei die Compliance sowie die Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs) konsequent sicher.
- Beziehungsaufbau: Du bewegst dich sicher in komplexen Stakeholder-Strukturen und überzeugst durch eine direkte, zupackende Kommunikation.
- Prozessoptimierung: Du optimierst kontinuierlich die Recruiting-Prozesse in enger Abstimmung mit den Personaldienstleistern. Dein Fokus liegt auf der Effizienz der Abläufe, um eine hohe Passgenauigkeit der Profile, schnelle Reaktionszeiten und eine erstklassige Kundenzufriedenheit zu garantieren.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Personaldienstleistungsumfeld: Du verfügst über mindestens 2–3 Jahre nachweisbare Berufserfahrung in einer dynamischen Personal- oder Zeitarbeitsagentur (oder in einem ähnlichen Dienstleisterumfeld).
- Branchen-Know-how: Du bringst ein tiefes Verständnis für die Strukturen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) mit und hast idealerweise bereits im oder am Rande eines MSP-Programms gearbeitet.
- Kommunikation & Mentalität: Du arbeitest absolut selbstständig, bist belastbar und zeichnest dich durch eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Sprachkenntnisse: Exzellente Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) sind zwingend erforderlich, um effektiv mit den Stakeholdern vor Ort zu kommunizieren. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Über Randstad Sourceright: Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber. Solltest du Anpassungen oder Unterstützung für den Bewerbungsprozess benötigen, wende dich gerne an das Internal Talent Acquisition (ITA) Team. Chancengleichheit für alle: Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Unternehmensbeschreibung: Randstad ist das weltweit führende Talent-Unternehmen und der Partner der Wahl für Kunden. Wir setzen uns dafür ein, Menschen aller Hintergründe gerechte Chancen zu bieten und ihnen dabei zu helfen, in der sich schnell verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben. Wir verfügen über ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und unterstützen unsere Kunden beim Aufbau der hochwertigen, vielfältigen und agilen Belegschaften, die sie für ihren Erfolg benötigen. Randstad wurde 1960 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Diemen, Niederlande.
Talent Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Enterprise
Randstad Sourceright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bremen ein hybrides Arbeitsmodell bietet, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und offener Kommunikation basiert, sowie umfangreichen Karrierechancen in einem internationalen Umfeld, unterstützt Randstad Sourceright die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis für langfristige Sicherheit und Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Advisor (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, also zögere nicht, uns zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Je schneller du bist, desto besser sind deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen kannst du deine Motivation und dein Engagement deutlich machen. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die Jobbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Enterprise vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Advisor vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Prozessoptimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte während des Interviews auf eine klare und direkte Kommunikation. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu vermitteln, und sei bereit, deine Lösungsansätze proaktiv zu präsentieren.
