Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Partnerschaften mit Kunden auf und rekrutiere die besten Talente.
- Unternehmen: Randstad – ein Unternehmen, das Menschen und Organisationen unterstützt.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, 5 Wochen Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere und arbeite mit Menschen, die ihr Potenzial entfalten.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3448 € pro Monat.
Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein. In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien.
So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent": eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.
Bist du unser neues Teammitglied?
Aufgaben
- Auf- und Ausbau einer langfristigen Partnerschaft mit dem Kunden.
- Antworten auf Anforderungen des Kunden bzgl. Temporärmitarbeitenden.
- Verantwortung für die Dienstleistungserbringung gegenüber dem Kunden und den Temporärmitarbeitenden.
- Rekrutieren von Kandidaten, sowie Matching von Kundenvakanzen und Kandidaten.
- Auf-/Ausbauen und managen der Kandidaten- und Temporärmitarbeiten Pools.
- Verantwortung für die Salärzahlung der Temporärmitarbeitern und Reporting.
- Gewährleistung einer lückenfreien, effizienten Administration gemäss den internen Prozessvorgaben.
- Beratung von Kunden und Temporärmitarbeitenden.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Lehre in einem technischen oder kaufmännischen Beruf und mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung in einem technischen oder kaufmännischen Umfeld.
- Idealerweise abgeschlossene Weiterbildung als HR Sachbearbeiter/in.
- Präzise Arbeitsweise mit Blick für das Wichtige und Wesentliche.
- Erfahrung im Recruiting, in der HR Administration oder in einer menschenorientierten Dienstleistungsfunktion.
- Fokus auf Kandidatenmanagement, Onboarding sowie laufende Betreuung von Mitarbeitenden.
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern vor Ort im Rahmen eines vertrauensvollen Partnerschaftsmodells.
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder Management.
- Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Enthusiasmus und Flexibilität.
- Freude am Arbeiten, positiv mit Veränderungen umgehen.
- Kommunikationsstärke, Feedback geben und annehmen.
- Offene, mitdenkende Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise und neuen Ideen.
- Fließende Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.
- Inhaber eines Führerscheins.
Vertrag
- Festanstellung
- Vollzeit, 100 %
Benefits
- Marktgerechtes Grundgehalt, motivierende Kommission und Teilnahme am Aktienplan.
- Bis zu CHF 400 pro Jahr Zuschuss zur Krankenkassenprämie.
- 5 Wochen Urlaub als Standard; zusätzlicher Vaterschaftsurlaub +1 Woche.
- Halbtax‑Abo ab Tag 1.
- Individuelle Weiterbildungen und Aufstiegschancen – 80 % unserer Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt.
- Attraktive Rabatte und Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern.
Wenn du dich in dem oben beschriebenen Profil wiederfindest, laden wir dich herzlich dazu ein, dich für diese Rolle zu bewerben.
Deine Zukunft beginnt hier!
Personalberater Grosskunden Arbeitgeber: Randstad N.V.
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein marktgerechtes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der individuelle Entfaltung und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einer hohen Rate an interner Beförderung, ermöglicht Randstad seinen Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Die Kombination aus modernster Technologie und einem starken sozialen Engagement macht Randstad zu einem einzigartigen Arbeitsplatz, an dem jeder Tag die Möglichkeit bietet, bedeutende Beiträge zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater Grosskunden erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad N.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad N.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater Grosskunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad N.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad N.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad N.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
