Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die monatliche Lohnabrechnung durch und berate Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und Teamspirit.
- Vorteile: Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,--, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Leidenschaft für soziales Engagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sympathischen Teams und gestalte die Lohnverrechnung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverrechnung und wirtschaftliche Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2600 - 3250 € pro Monat.
Du liebst das Detail und fühlst dich in den unterschiedlichsten KVs wohl? In dieser spannenden und abwechslungsreichen Position bist du sowohl für unsere überlassenen Mitarbeiter:innen, als auch für unsere Kolleg:innen in den Niederlassungen, die Ansprechperson für sämtliche Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Deinen Blick über den Tellerrand kombinierst du mit Genauigkeit und Selbständigkeit? Dann bist du der/die Richtige zur Verstärkung unseres Lohverrechnungsteams und wir freuen uns über deine Bewerbung im Head Office.
Deine Aufgaben
- Abrechnung: Du führst die monatliche Gehalts- und Lohnabrechnung der überlassenen Mitarbeiter:innen durch.
- Zeitwirtschaft: Du übernimmst die Überprüfung der Zeiterfassungen sowie die Verwaltung des Urlaubs- und Zeitguthabens.
- Administration: Du kümmerst dich um laufende An- und Abmeldungen sowie die ordentliche Stammdatenverwaltung.
- Beratung: Du bist Ansprechpartner:in für Fragen und Anliegen der überlassenen Mitarbeiter:innen sowie Kolleg:innen der Niederlassungen.
- Behörden: Du kommunizierst mit verschiedenen Behörden.
- Optimierung: Du wirkst proaktiv an der Überprüfung und Optimierung unserer internen Prozesse mit.
Dein Profil
- Ausbildung: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung. Eine Personalverrechnungsausbildung ist wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig.
- Erfahrung: Du bringst mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung in der Personalverrechnung mit.
- Kenntnisse: Kenntnisse mit BMD NTCS sowie der Umgang mit verschiedenen Kollektivverträgen sind ein Plus.
- Arbeitsweise: Du arbeitest flink, genau und strukturiert.
- Persönlichkeit: Du bist zuverlässig, arbeitest gerne im Team und bringst eine Hands-on-Mentalität mit.
Unser Angebot an Dich
- Gehalt: Wir bieten ein Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,-- mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach deiner Qualifikation und Erfahrung.
- Entwicklung: Wir unterstützen dich mit fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Teamspirit: Ein sympathisches Team mit viel Spaß an der Arbeit, das Erfolge gerne bei gemeinsamen Events feiert.
- Benefits: Umfassendes Angebot wie Laptop und Handy, Lebensmittelzuschuss, Gutscheine zu Jubiläen, usw.
- Kultur: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Leidenschaft für soziales Engagement.
Solltest Du noch Fragen haben, kannst du uns unverbindlich unter hr@randstad.at kontaktieren. Wir freuen uns auf Dich!
(Junior) Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Österreich
Als (Junior) Payroll Specialist in unserem Head Office erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits wie einen Lebensmittelzuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem sympathischen Team zu arbeiten, das Erfolge gemeinsam feiert und sich leidenschaftlich für soziale Belange engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Payroll Specialist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es spezielle Anforderungen gibt, die du beachten solltest.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die gängigen Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und über die spezifischen Kollektivverträge, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du die Details liebst!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf Details!:Da du ein Faible für Details hast, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Österreich vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Payroll Specialists vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Genauigkeit und Selbständigkeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Kenne die Tools
Wenn du Kenntnisse in BMD NTCS oder anderen relevanten Softwarelösungen hast, bringe diese zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich im Vorfeld über gängige Tools in der Lohnverrechnung, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
