Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Wien mit einem sympathischen Team.
- Vorteile: Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kenntnisse mit BMD NTCS sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung.
- Qualifikationen: Wirtschaftliche Ausbildung und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2600 - 2600 € pro Monat.
Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Wien sucht einen Mitarbeiter für die Personalverrechnung. Du wirst für die monatliche Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Zeiterfassungen und die Unterstützung der Mitarbeiter:innen verantwortlich sein.
Erwartet wird eine wirtschaftliche Ausbildung sowie mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalverrechnung. Zudem sind Kenntnisse mit BMD NTCS wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Du erwartet ein Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,- und ein sympathisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Junior Payroll Specialist – Entwicklung & Team Spirit Arbeitgeber: Randstad Personalberatung
Als führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Wien bieten wir nicht nur ein attraktives Gehalt ab € 2.600,-, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Team, das Wert auf Teamgeist und persönliche Entwicklung legt. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld, das Kreativität und Engagement fördert.
Kontaktdaten:
Randstad Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Payroll Specialist – Entwicklung & Team Spirit erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Payroll Specialist – Entwicklung & Team Spirit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
