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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Wien mit einem sympathischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftliche Ausbildung und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalverrechnung.
- Andere Informationen: Kenntnisse mit BMD NTCS sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2600 - 2600 € pro Monat.
Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Wien sucht einen Mitarbeiter für die Personalverrechnung. Du wirst für die monatliche Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Zeiterfassungen und die Unterstützung der Mitarbeiter:innen verantwortlich sein.
Erwartet wird eine wirtschaftliche Ausbildung sowie mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalverrechnung. Zudem sind Kenntnisse mit BMD NTCS wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Du erwartet ein Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,- und ein sympathisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Junior Payroll Specialist – Entwicklung & Team Spirit Arbeitgeber: Randstad Personalberatung
Kontaktperson:
Randstad Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Payroll Specialist – Entwicklung & Team Spirit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen in die Rolle als Junior Payroll Specialist passen. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, im Team zu arbeiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In einem sympathischen Team ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Payroll Specialist – Entwicklung & Team Spirit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior Payroll Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Personalverrechnung hast, dann lass uns das wissen! Erkläre konkret, welche Aufgaben du übernommen hast und wie du dabei zum Erfolg deines Teams beigetragen hast.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf die Gehaltsabrechnung vor
Stelle sicher, dass du die Grundlagen der Personalverrechnung verstehst. Informiere dich über gängige Software wie BMD NTCS, auch wenn es nicht zwingend erforderlich ist. Zeige dein Interesse an der Materie und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Teamgeist zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Team Spirit legt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du im Team erfolgreich gearbeitet hast und was du dazu beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du langfristig denkst.
✨Selbstbewusst auftreten
Komm selbstbewusst und positiv ins Interview. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du flüssig und sicher antworten kannst. Ein freundliches Auftreten und ein Lächeln können viel bewirken!