Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die monatliche Gehaltsabrechnung durch und optimiere interne Prozesse.
- Unternehmen: Randstad, der weltweit führende Personaldienstleister mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,--, Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und sozialem Engagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und mindestens 1 Jahr Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2600 - 3250 € pro Monat.
Über Randstad Randstad ist dein Partner for Talent. Randstad ist der weltweit führende Personaldienstleister. Wir sind in weltweit 40 Ländern an 4.500 Standorten vertreten. Unsere Mission ist klar: Wir wollen so spezialisiert und so fair sein wie kein anderes Unternehmen in unserer Branche. Unser Anspruch ist es, die besten Talente zu finden, zu fördern und ihnen echte Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Deine Aufgaben:
- Abrechnung: Du führst die monatliche Gehalts- und Lohnabrechnung der überlassenen Mitarbeiter:innen durch.
- Zeitwirtschaft: Du übernimmst die Überprüfung der Zeiterfassungen sowie die Verwaltung des Urlaubs- und Zeitguthabens.
- Administration: Du kümmerst dich um laufende An- und Abmeldungen sowie die ordentliche Stammdatenverwaltung.
- Beratung: Du bist Ansprechpartner:in für Fragen und Anliegen der überlassenen Mitarbeiter:innen sowie Kolleg:innen der Niederlassungen.
- Behörden: Du kommunizierst mit verschiedenen Behörden.
- Optimierung: Du wirkst proaktiv an der Überprüfung und Optimierung unserer internen Prozesse mit.
Dein Profil:
- Ausbildung: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung. Eine Personalverrechnungsausbildung ist wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig.
- Erfahrung: Du bringst mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung in der Personalverrechnung mit.
- Kenntnisse: Kenntnisse mit BMD NTCS sowie der Umgang mit verschiedenen Kollektivverträgen sind ein Plus.
- Arbeitsweise: Du arbeitest flink, genau und strukturiert.
- Persönlichkeit: Du bist zuverlässig, arbeitest gerne im Team und bringst eine Hands-on-Mentalität mit.
Warum wir?
- Gehalt: Wir bieten ein Bruttomonatsgehalt ab € 2.600,-- mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach deiner Qualifikation und Erfahrung.
- Entwicklung: Wir unterstützen dich mit fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Teamspirit: Ein sympathisches Team mit viel Spaß an der Arbeit, das Erfolge gerne bei gemeinsamen Events feiert.
- Benefits: Umfassendes Angebot wie Laptop und Handy, Lebensmittelzuschuss, Gutscheine zu Jubiläen, usw.
- Kultur: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Leidenschaft für soziales Engagement.
Fragen? Solltest Du noch Fragen haben, kannst du uns unverbindlich unter hr@randstad.at kontaktieren. Wir freuen uns auf Dich!
(Junior) Payroll Specialist / Lohnverrechner:in (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Personalberatung
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt ab € 2.600,-- bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team mit einem positiven Arbeitsumfeld. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem Fokus auf soziale Verantwortung fördert Randstad das Wachstum seiner Talente und schafft eine Atmosphäre, in der Teamarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
Randstad Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Payroll Specialist / Lohnverrechner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Payroll Specialist / Lohnverrechner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
