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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und Aufbau einer Talent-Pipeline.
- Arbeitgeber: Führendes Personalvermittlungsunternehmen in Wien mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung ab € 3.300, Bonussystem und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deinen Karriereweg aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und wirtschaftlicher Hintergrund.
- Andere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3300 - 4125 € pro Monat.
Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen in Wien sucht einen Recruiting Specialist. Du bist für die aktive Neukundengewinnung, das Kunden-Management sowie den Aufbau einer Talent-Pipeline verantwortlich. Mit mindestens 2 Jahren Erfahrung im Recruiting und einem wirtschaftlichen Hintergrund bist du der Schlüssel zum Erfolg.
Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung ab € 3.300, ein Bonussystem und Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich in deinem Wachstum zu unterstützen. Eine offene Unternehmenskultur und moderne IT-Ausstattung sind ebenfalls Teil des Angebots.
White-Collar Recruiting Consultant — Sales & Growth Arbeitgeber: Randstad Personalberatung
Kontaktperson:
Randstad Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: White-Collar Recruiting Consultant — Sales & Growth
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern und potenziellen Kunden auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto einfacher wird es, neue Möglichkeiten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und präsentiere deine Fähigkeiten und Erfahrungen. Zeige ihnen, warum du der perfekte Recruiting Specialist für ihr Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und finde den Job, der zu dir passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: White-Collar Recruiting Consultant — Sales & Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für Recruiting durchscheinen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein kleiner Tipp: Lass jemanden drüberlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist. Wir schätzen Sorgfalt!
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Zeig uns, wie du zur Neukundengewinnung beigetragen hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting und der Personalvermittlung vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, und über die besten Praktiken, um Talente zu gewinnen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder eine Talent-Pipeline aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben deinen fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten wichtig. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich zu sein.