Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in Personalplanung und Recruiting.
- Unternehmen: Airbus Defence and Space, führend in Verteidigung und Raumfahrt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Sozialleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung durch ein sympathisches Team vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen, hochtechnologischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens Masterabschluss und 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Airbus Defence and Space ist eine Division des Airbus-Konzerns und ein weltweit führender Anbieter von zukunftsweisenden Lösungen in den Bereichen Verteidigung, Raumfahrt und Luftfahrt. Am strategisch wichtigen Standort in 30855 Langenhagen (Region Hannover) betreut das Unternehmen hochspezialisierte Instandhaltungs-, Wartungs- und Logistikprojekte für militärische Luftfahrtsysteme. Der Standort zeichnet sich durch ein dynamisches, hochtechnologisches Umfeld aus und bietet perspektivisch flexible Entwicklungen im Raum Hannover (u. a. Garbsen und Wunstorf). Als verlässlicher Partner internationaler Kunden vereint Airbus Defence and Space Spitzentechnologie mit höchstem Qualitätsanspruch.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Für unseren Geschäftspartner in Langenhagen suchen wir ab sofort einen engagierten HR Business Partner. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns. Jede und jeder ist bei uns willkommen, wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden.
- Strategische Beratung von Führungskräften in der Personalplanung, im Recruiting sowie bei der Personal- und Nachfolgeentwicklung im Einklang mit tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen
- Führen von Entwicklungsgesprächen, Versetzungs- und Disziplinärgesprächen auf Augenhöhe
- Aktive Unterstützung bei Organisationsänderungen (Change Management) und Begleitung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Steuerung von Stellenbewertungen sowie Information der Fachbereiche über aktuelle personalpolitische Themen
- Vertretung und Verhandlung personeller Maßnahmen gegenüber dem Betriebsrat
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftswissenschaften (mindestens Master / Diplom) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, zwingend als HR Business Partner oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise aus der Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Detaillierte MS-Office-Anwenderkenntnisse; Erfahrung mit SAP und Workday von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit in dynamischen Phasen
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechende Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.
Wir bieten:
- Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat
- Ein unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
- Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
- Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard
- Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
- Flächendeckenden Betriebsrat
- Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort
- Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess
Rahmendaten zur Position:
- Arbeitszeit: Vollzeit (35 Std. / Woche)
- Gehaltsspanne: ca. 70.000 € – 85.000 € Brutto-Jahresgehalt (basierend auf der Eingruppierung ERA EG 11 Niedersachsen)
Airbus - HR Business Partner (d/m/w) Arbeitgeber: Randstad Professional
Randstad professional solutions bietet Ihnen als Sachbearbeiter im Einkauf und in der Produktionsplanung ein attraktives Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit. Darüber hinaus profitieren Sie von bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie die Flexibilität haben, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Airbus - HR Business Partner (d/m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Professional aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Professional, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Airbus - HR Business Partner (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Professional klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Professional vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Professional die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
