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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Change- und Kommunikationsaktivitäten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit einem starken Fokus auf Diversität.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientiertes Gehalt, attraktive Sozialleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Veränderungsprozesses und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jetzt mit Randstad professional solutions als Schulungs- und Trainingskoordinator durchstarten! Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Geschäftspartners aus dem Energie-Sektor einen Veränderungsmanager.
Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.
- Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsaktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsformate zur Abholung und Einbindung von Stakeholder-Gruppen
- Begleitung der Change Impact Analyse zur Identifikation und Vermittlung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Implikationen
- Monitoring und Stabilisierung des Change-Prozesses sowie Planung der Einzelschritte des Change-Management-Prozesses
- Umsetzung von Projektmeilensteinen in enger Abstimmung mit Projektleitern und anderen Stakeholdern
- Durchführung einer Trainingsbedarfsanalyse zur Identifikation von Schulungsbedarfen, Mengengerüsten etc.
- Design der Learning Journey, u. a. durch Festlegung von Schulungsformaten und -inhalten
- Erstellung von spezifischen Trainingsmaterialien
- Schulungsorganisation, -vorbereitung und finale Umsetzung
- Durchführung von Endanwenderschulungen und Monitorings
Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen in IT-Projekten
Erfahrung in der Erstellung von Change-Impact-Analysen, Lernbedarfsanalysen sowie Learning Journeys
Methodische Kenntnisse hinsichtlich Projektmanagement-Tools, z. B. Jira, Confluence und Autorentools (TTS), sowie agiler Arbeitsmethoden
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Stark kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fähigkeit der zügigen Priorisierung von Aufgaben
Arbeitszeitmodell: 38 Std./Woche
Leistungsorientiertes Gehaltspaket je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Attraktive Sozialleistungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
Vergünstigte Mitgliedschaft bei rund 2.900 Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen mit Wellhub
Möglichkeit der Remote-Arbeit nach erfolgreicher Einarbeitung
Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Professional
Kontaktperson:
Randstad Professional HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir dich ins Gespräch bringen können!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und die Personalverantwortlichen beeindruckst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Veränderungsmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Lass uns zusammen deine besten Geschichten herausarbeiten, die du erzählen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich bei deinem nächsten Schritt zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für die Position als Veränderungsmanager geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu starten, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Professional vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Veränderungsmanagers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Veränderungsmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in IT-Projekten und im Change-Management dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Durchführung von Change-Impact-Analysen und der Erstellung von Trainingsmaterialien zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Teamfähigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.