Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und krisensicheren Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und eigene Firmenparkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle dich in einem sympathischen Team weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden – eines national wie international erfolgreich wachsenden Unternehmens – suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen engagierten Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d).
Es erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven. Dabei freuen wir uns auf die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen.
- Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche und rechtskonforme Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie von Schicht-, Zuschlags- und Spesenabrechnungen für mehrere Konzerngesellschaften.
- Betriebliche Altersversorgung & Zeitwirtschaft: Bearbeitung der BAV sowie Steuerung und Prüfung der Zeitwirtschaftsdaten.
- Schnittstelle & Abschlüsse: Unterstützung bei den Monats- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung.
- HR-Administration: Pflege der Stammdaten, Bearbeitung des Bescheinigungswesens sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen, Änderungsvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten.
- Weiterbildung & Projekte: Organisation der Aus- und Weiterbildung sowie aktive Mitwirkung bei der Gestaltung zukunftsweisender HR-Projekte.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Fort- oder Weiterbildung im Bereich der Entgeltabrechnung; erste Erfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil.
Solide Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in gängiger Lohnsoftware (z. B. DATEV, HS Lohn).
Souveränes, serviceorientiertes Auftreten gepaart mit einer sehr guten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeit.
Selbstständige, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team.
Sicherheit & Perspektive: Ein krisensicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hervorragenden Entwicklungschancen in einem sympathischen Team.
Gehalt Plus: Bonuszahlungen, Sicherheitsprämien.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub.
Sozialleistungen: Attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Gesundheitsvorsorge.
Weiterentwicklung: Umfangreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Erreichbarkeit: Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie ein eigener Firmenparkplatz.
Lohnbuchhalter (m/w/d) in Langendorf Arbeitgeber: Randstad Professional
Randstad professional solutions bietet Ihnen als Sachbearbeiter im Einkauf und in der Produktionsplanung ein attraktives Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit. Darüber hinaus profitieren Sie von bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie die Flexibilität haben, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter (m/w/d) in Langendorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Professional aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Professional, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) in Langendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Professional klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Professional vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Professional die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
