Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für thyssenkrupp.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Industrie- und Technologiebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und individuelle Trainingsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Randstad ist Ihr Sprungbrett zu tollen Arbeitgebern: Aktuell suchen unsere Kollegen von Randstad professional solutions für den Kunden thyssenkrupp, eine innovative Gruppe von Unternehmen der Industrie- und Technologiebranche, einen Recruiting Specialist. Sie sind HR Recruiter und suchen in Hamburg einen Job in einem wachstumsorientierten, weltweit agierenden Unternehmen mit Zukunft? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bewerbungen von Menschen mit Handicap begrüßen wir ausdrücklich.
Aufgaben:
- Erarbeitung von Stellenanforderungen gemeinsam mit internen Führungskräften
- Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl passender Rekrutierungskanäle
- Übernahme des systemgestützten Bewerbermanagements im unternehmenseigenen IT-Tool sowie der Kandidatenkommunikation
- Durchführung einer qualifizierten Vorauswahl geeigneter Kandidaten unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards
- Steuerung zuständiger Fachbereiche und Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess, inkl. Sicherstellung einer sehr guten Customer & Candidate Experience
- Übernahme der Funktion als Ansprechpartner für alle Themen rund um den Recruitingprozess
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, bestenfalls mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld
- Expertise hinsichtlich der zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure)
- Professionelle Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
- Routinierter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen
- Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveränität, ausgeprägte Serviceorientierung und Beratermentalität
- Exzellentes Kommunikationsgeschick, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Einsatzunabhängiger, dauerhafter Arbeitsvertrag
- Übernahmemöglichkeit durch unseren Geschäftspartner
- Individuelle Trainings mit renommierten Partnern
- Offene Unternehmenskultur
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei rund 2.900 Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen mit Wellhub
- Möglichkeit der anteiligen Remote-Arbeit nach Absprache
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Professional
Randstad professional solutions bietet Ihnen als Sachbearbeiter im Einkauf und in der Produktionsplanung ein attraktives Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit. Darüber hinaus profitieren Sie von bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie die Flexibilität haben, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Professional als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Professional relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Professional-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Professional vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Professional, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
