Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere Talente in der Konsumgüterbranche.
- Unternehmen: Randstad professional solutions - ein führendes Unternehmen im Recruiting.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Consumer Health oder FMCG.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Randstad professional solutions sucht aktuell im Raum Neuss einen Talent Acquisition Partner. Sie sind Recruiting Specialist und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in der Konsumgüterbranche? Vertrauen Sie unserer Expertise und nutzen Sie unser Sprungbrett zum Erfolg. Bewerben Sie sich jetzt direkt online!
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen in Deutschland und der EMEA-Region
- Sichtung und Vorauswahl von Lebensläufen anhand definierter Anforderungsprofile
- Proaktive Identifikation und Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen sowie interne Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Recruiting-Strategien
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung eines professionellen Ablaufs
- Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Unterstützung bei der Angebotserstellung sowie Begleitung von Vertragsverhandlungen in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem unter Berücksichtigung lokaler Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen, der Candidate Experience und Stakeholder-Zufriedenheit
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den deutschen Markt
Idealerweise Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder vergleichbaren Branchen
Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen
Nachweisliche Fähigkeit zur parallelen Betreuung mehrerer Vakanzen und Stakeholder in einem dynamischen Umfeld
Fundierte Erfahrung in Direktansprache, Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung
Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsysteme wünschenswert
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
Strukturierte, serviceorientierte und kandidatenzentrierte Arbeitsweise
Arbeitszeitmodell: 37,5 Std./Woche
Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
Umfangreiche Sozialleistungen, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
Gute Übernahmechancen bei unserem Geschäftspartner
Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
Möglichkeit der anteiligen Remote-Arbeit nach Absprache
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Professional
Randstad professional solutions bietet Ihnen als Recruiter (m/w/d) im Raum Neuss eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Karriere in der Konsumgüterbranche voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Inklusion schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das durch umfangreiche Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option auf Remote-Arbeit besticht. Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk und den guten Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir deine Bewerbung schneller sehen und bearbeiten können. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn alles schnell erfasst werden kann!
Anschreiben nicht vergessen!:Nutze das Anschreiben, um deine Leidenschaft für die Position und unser Unternehmen zu zeigen. Erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist und was du mitbringst!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Professional vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Körpersprache während des Interviews. Ein souveränes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und vermittelt Selbstvertrauen.
