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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Randstad professional solutions - ein innovativer Partner in der Pharmabranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Mitarbeitervorteile warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jetzt mit Randstad professional solutions als Recruiting Specialist durchstarten! Unsere sympathischen Kolleginnen und Kollegen haben auch für Sie die richtige Position. Aktuell suchen wir im Auftrag unserer Geschäftspartner aus der Pharmabranche für Biberach. Heute bewerben und schon morgen glücklich im neuen Job starten! Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.
- Texten ansprechender Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Treffen einer ersten Vorauswahl eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem „SF Recruiting“ und Weiterleitung dieser an die Fachbereiche
- Sicherstellen einer reibungslosen Administration der künftigen Mitarbeitenden in allen IT-Systemen mithilfe des IT-Systems SuccessFactors und eines professionellen Ablaufs bei der Vorbereitung der Vertragserstellung
- Zuständig für den Rekrutierungsprozess bei der Übernahme von Mitarbeitenden aus Arbeitnehmerüberlassung sowie Azubi-Übernahmen
- Fungieren als Experte für alle IT-Systeme und externe Plattformen im Recruiting-Umfeld sowie Sicherstellung, dass diese effizient eingesetzt werden
- Fungieren als Kompetenzcenter und Übernahme entsprechender Teilprojektaufgaben zur stetigen Verbesserung des Rekrutierungsprozesses
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung als Personalfachkaufmann
- Personalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen
- Zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikationsskills für erweiterte Beratungs- und Transferaktivitäten
- Mehrjährige adäquate Berufserfahrung (abhängig von der fachlichen Expertise)
- Berufserfahrung und HR-Fachwissen im jeweiligen Fachgebiet in Verbindung mit der Nutzung der IT-Landschaft
- Verständnis der Zusammenarbeit im HR-3-Säulen-Modell
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SuccessFactors von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, eigenverantwortliche, zuverlässige und serviceorientierte cross-funktionale Arbeitsweise
- Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
- Sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings
- Definition von Karrierezielen
- Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr
Recruiter (m/w/d) (Biberach an der Riß) Arbeitgeber: Randstad Professional
Kontaktperson:
Randstad Professional HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) (Biberach an der Riß)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, den Job zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) (Biberach an der Riß)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen im Jobangebot ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Korrekturlesen nicht vergessen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Professional vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, was die Firma von anderen unterscheidet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle des Recruiters viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine sozialen Kompetenzen während des Interviews zeigst. Sei freundlich, höre aktiv zu und zeige, dass du teamfähig bist. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen!