Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitarbeit in der Lohnverarbeitung und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten.
- Unternehmen: Namhaftes Unternehmen in der Region Bern mit einem hilfsbereiten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Dynamische Umgebung mit Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und entwickle deine Payroll-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Fundiertes Payroll-Wissen und gute SAP-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Spannende Unterstützung im Payroll-Team gesucht!
Für unseren Kunden, ein namhaftes und gut strukturiertes Unternehmen mit Sitz in der Region Bern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine versierte und engagierte Persönlichkeit für eine befristete Unterstützung im Payroll-Bereich.
Du ergänzt ein eingespieltes, hilfsbereites Team und übernimmst verlässliche Aufgaben in der Lohnbuchhaltung – ganz ohne Alleinverantwortung.
Standort: Region Bern
Anstellungsart: Befristeter Einsatz (4–6 Monate)
Eintritt: Per sofort, Mitte Oktober oder nach Vereinbarung
Pensum: 80–100%
Deine Hauptaufgaben:
- Aktive Mitarbeit und Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Tatkräftige Unterstützung bei den anstehenden Jahresabschlussarbeiten im Payroll
- Ansprechperson für operative Fragestellungen rund um das Thema Gehalt
- Konstruktive Zusammenarbeit und Austausch innerhalb des etablierten Payroll-Teams
Qualifikationen:
- Fundiertes und praxiserprobtes Payroll-Wissen mit Erfahrung in der operativen Lohnverarbeitung (Erfahrung in einem Grossunternehmen ist von Vorteil)
- Zwingend erforderlich: Gute und gefestigte SAP-Kenntnisse
- Erste Erfahrung oder Bereitschaft zur Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Teamorientierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
Das erwartet dich:
- Keine Alleinverantwortung: Ein starkes, gut eingespieltes Team steht dir jederzeit unterstützend zur Seite
- Attraktive Vergütung: Marktkonformes Gehalt (je nach Qualifikation und Berufserfahrung)
- Flexibilität: Pensum zwischen 80% und 100% wählbar
- Ein moderner Arbeitsplatz in einer dynamischen Umgebung
Interessiert? Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Payroll Specialist (befristet 4-6 Monate) in Bern Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Unser Unternehmen in Herisau bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und technologisch fortschrittlichen Umfeld zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Arbeitsklima, das Teamarbeit und Flexibilität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (befristet 4-6 Monate) in Bern erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Randstad (Schweiz) AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Randstad (Schweiz) AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (befristet 4-6 Monate) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Randstad (Schweiz) AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
