HR Operations & Transformation Manager (F/H) in Bulle

bDescription du poste /bbr/pOpportunité rare afin d'accompagner une étape clé dans l'évolution de l'un de nos clients, nous recherchons un/une HR Operations Transformation Manager en contrat à durée indéterminée. /ppCe rôle en management RH incluera un projet excitant et stimulant de transition stratégique d'une durée d'environ 6 à 8 mois. Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle moteur dans cette transformation RH d'une structure dans la région de Bulle. Vous combinerez une solide expertise opérationnelle (gestion des contrats, paie, administration) avec l'accompagnement humain du changement et le recrutement pour le déploiement d'une nouvelle entité. /ph3Vos Responsabilités Principales /h31. Mandat de Transition Conduite du Projet RH (Phase initiale de 8 mois)ullipPiloter et exécuter la feuille de route du projet de transition RH dans un contexte industriel en pleine évolution. /p /lilipAccompagner le personnel et les managers dans la conduite du changement, en favorisant le dialogue, la transparence et l'adhésion. /p /lilipAssurer une présence terrain et servir de point de contact privilégié pour toutes les questions RH liées à cette phase de transformation. /p /li /ul2. Opérations RH, Contrats PayrollullipGérer le cycle de vie complet des collaborateurs : mise en place, révision, harmonisation et transfert de contrats de travail. /p /lilipVeiller à la stricte conformité légale (droit du travail suisse) de tous les documents et accords dans le cadre du transfert d'activités. /p /lilipSuperviser l'externalisation et la coordination de la gestion des salaires (payroll) et des charges sociales, en garantissant l'exactitude des processus de paie. /p /lilipOptimiser et structurer les processus administratifs RH existants pour pérenniser l'organisation. /p /lilipAgir en tant que HRBP (Business Partner RH) pour un périmètre de 30 à 50 collaborateurs internes, en charge du développement de carrière et de la formation de cette population. /p /li /ul bQualifikationen /bbr/ullipFormation : Certificat RH (Certificat HRSE) indispensable. Le Brevet Fédéral de Spécialiste en RH constitue un atout important. /p /lilipExpérience : Expérience avérée dans un rôle de HR Operations Manager et/ou HR Business Partner Senior ou dans la gestion de projets/transitions RH, idéalement au sein du secteur industriel. /p /lilipExpertise Métier : Solides compétences et autonomie dans la gestion des salaires (payroll), l'administration du personnel et le droit du travail suisse (transfert de contrats, CO, conventions collectives). /p /lilipLangues : /pullipFrançais : Langue maternelle ou niveau C2 (impératif). /p /lilipAnglais : Niveau B2 minimum (oral et écrit). /p /li /ul /lilipSavoir-être Compétences relationnelles : /pullipExcellence relationnelle, grande aisance communicationnelle, écoute active et diplomatie. /p /lilipCapacité démontrée à accompagner les équipes à travers le changement et la transformation organisationnelle. /p /lilipRigueur, proactivité, autonomie et forte orientation solutions. /p /li /ul /li /ulCe que nous offronsullipUn engagement pérenne (CDI) intégrant dès le départ un projet de transition RH captivant et à fort impact. /p /lilipL'opportunité de structurer les fondations RH d'une nouvelle entité dans la région de Bulle. /p /lilipUn environnement industriel dynamique et des perspectives d'évolution au sein de l'organisation à l'issue du mandat de transition. /p /li /ulPrêt(e) à relever ce défi ?pSi vous souhaitez mettre votre expertise RH et vos aptitudes relationnelles au service d'un projet de transformation d'envergure, nous serions ravis de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes). /p