bStellenbeschreibung /bbr/pIm Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir im exklusiven Mandat eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als /ppLeiter/in Human Resources Mitglied der Geschäftsleitung (80?100%) /ph3Deine Gestaltungsräume Aufgaben /h3pIn dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an den CEO und übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische wie operative HR-Arbeit. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägst du die Zukunft und Kultur des Unternehmens aktiv mit. /pulliFührung Strategie: Sparringspartner:in für den CEO und das Management-Team; Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen sowie Führung und Entwicklung des HR-Teams. /liliKultur Transformation: Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Stärkung des Employer Brandings. /liliOrganisationsentwicklung: Initiierung und Begleitung innovativer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten. /liliBeratung Coaching: Kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen. /liliBerufsbildung: Gesamtverantwortung für das Lernenden-System sowie Unterstützung der Berufsbildner:innen im Betrieb. /liliHR-Operations Payroll: Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration, Betreuung des Sozialversicherungswesens und Schnittstellenverantwortung bei der Lohnverarbeitung. /li /ul bQualifikationen /bbr/ulliFundierte Qualifikation: Höhere Fachausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit Weiterbildung zum/zur HR-Leiter:in oder FH/Uni-Abschluss). /liliBerufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise in einem dynamischen KMU-Umfeld. /liliTransformation Strategie: Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ein stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken. /liliExpertise: Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen; Erfahrung im Bereich Berufsbildung von Vorteil. /liliPersönlichkeit: Beratungsstark, empathisch, lösungs- und umsetzungsorientiert mit natürlicher Autorität und hoher Sozialkompetenz. /liliSprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus. /li /ulHaben wir Ihr Interesse geweckt?pDann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome, sowie Ihre Lohnvorstellungen). /ppBitte direkt an: /p
Leiter/in HR und GL Mitglied 100% in Burgdorf Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Unser Unternehmen in Herisau bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und technologisch fortschrittlichen Umfeld zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Arbeitsklima, das Teamarbeit und Flexibilität schätzt.
