Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Wachsendes Schweizer Medizintechnik-Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und modernem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Mitarbeitenden in einem krisensicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Suchst du einen coolen Job in einem zukunftssicheren Umfeld? Willst du dein Organisationstalent in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen einbringen, das echte Lebensqualität schafft? Dann haben wir das perfekte Projekt für dich! Unser Kunde ist ein international führender, stark wachsender Schweizer Global Player in der Medizintechnik. Für das dynamische HR-Team in der Region Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine administrative Verstärkung.
Hier erwarten dich moderne HR-Strukturen, ein internationales Mindset und echte Entwicklungsmöglichkeiten. In dieser vielseitigen Rolle begleitest du die Mitarbeitenden administrativ durch den gesamten Employee Lifecycle: Du verantwortest die lückenlose HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding. Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Bestätigungen und verfasst selbstständig Arbeitszeugnisse. Du bewirtschaftest und aktualisierst die Personalstammdaten in einem modernen HR-System (z. B. SAP SuccessFactors). Du bist die freundliche und kompetente erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte bei administrativen HR-Fragen. Du unterstützt die HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und wirkst bei spannenden HR-Projekten mit.
Qualifikationen Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung (KV EFZ), idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR (z. B. Sachbearbeiter:in Personal).
- Du bringst bereits erste fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration mit, vorzugsweise aus einem industriellen oder internationalen Umfeld.
- Dein Deutsch ist stilsicher und dein Englisch fließend in Wort und Schrift – beide Sprachen sind für diese Rolle ein absolutes Muss.
- Du bist absolut sattelfest im Umgang mit MS-Office.
- Wenn du bereits Erfahrung mit modernen HR-Tools/ERP-Systemen hast, ist das ein riesiges Plus.
- Du zeichnest dich durch eine exakte, selbstständige und absolut diskrete Arbeitsweise aus.
- Du bist ein Teamplayer und blühst in einem dynamischen Umfeld erst richtig auf.
Was dich erwartet:
- Ein absolut krisensicherer Arbeitsplatz bei einem führenden MedTech-Unternehmen.
- Ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zeitgemäßen Homeoffice-Optionen.
- Ein eingespieltes, kollegiales HR-Team, das dich gründlich einarbeitet und unterstützt.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und tolle Benefits eines internationalen Konzerns.
HR Assistant / Sachbearbeiter:in Personal (100%) Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Unser Unternehmen bietet dir die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren und dynamischen Umfeld der Medizintechnik zu arbeiten. Mit modernen HR-Strukturen, flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Genieße die Vorteile eines internationalen Konzerns, während du einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität der Menschen leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant / Sachbearbeiter:in Personal (100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Abteilung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Karrieremessen oder Networking-Events. Dort kannst du direkt mit Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant / Sachbearbeiter:in Personal (100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Administration hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details:Eine exakte und sorgfältige Arbeitsweise ist uns wichtig. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Schau dir die neuesten Entwicklungen in der Medizintechnik an und überlege, wie du mit deinem Organisationstalent zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Administrationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu zeigen.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Deutsch und Englisch ein Muss sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Sprachen in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Vielleicht hast du auch schon internationale Teams unterstützt – das ist ein großer Pluspunkt!
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Das HR-Team sucht jemanden, der in einem dynamischen Umfeld aufblüht und gut mit anderen kommunizieren kann.
