Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Renommierte Institution des öffentlichen Rechts mit flexibler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein zentraler Arbeitsplatz in Bern.
- Weitere Informationen: Vielseitige Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einem professionellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Veränderungsprojekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in.
Für unseren Kunden, eine renommierte Institution des öffentlichen Rechts mit Sitz in Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner/in 60%. In dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion prägen Sie die HR-Prozesse aktiv mit und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene. Gelebte Flexibilität und modernes, mobiles Arbeiten (Homeoffice) gehören hier zur gelebten Unternehmenskultur.
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Beratung: Kompetente Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Gewinnung von Talenten: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
- Organisationsentwicklung: Aktive Unterstützung und Begleitung von anspruchsvollen Change- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisation.
- Care- & Konfliktmanagement: Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten (Krankheit/Unfall) sowie lösungsorientierte Moderation in Konfliktsituationen unter Einbezug interner und externer Stakeholder.
- Projektarbeit: Konzeptionelle Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten (Digitalisierungsvorhaben, Optimierung von HR-Tools sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings).
Ihr Profil:
- Fundierte Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources.
- Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren, strategisch-operativen HR-Funktion.
- Sprachkompetenz (Key-Faktor): Stilsichere Deutsch- oder Französischkenntnisse (Muttersprachniveau) mit jeweils sehr guten, verhandlungssicheren Kenntnissen der anderen Sprache für den täglichen Austausch im zweisprachigen Umfeld.
- Kernkompetenzen: Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz gepaart mit einer stark vernetzten, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Persönlichkeit: Eigenverantwortliche, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Gestaltungsfreude und Elan für die Zusammenarbeit mit diversen anspruchsvollen Zielgruppen.
Was Ihnen geboten wird:
- Eine vielseitige Drehscheibenfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum in einem professionellen HR-Team.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle (sehr gute Optionen für mobiles Arbeiten / Homeoffice).
- Ein zentral gelegener Arbeitsplatz in Bern mit hervorragender ÖV-Anbindung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal. Für Vorabklärungen steht Ihnen Ihr Randstad-Berater gerne zur Verfügung.
HR Business Partner/in Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Als renommierte Institution des öffentlichen Rechts in Bern bietet unser Kunde eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch Flexibilität und modernes, mobiles Arbeiten geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch eine aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse in einem professionellen Team. Mit einem zentralen Standort und hervorragender Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist dies ein attraktiver Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Rolle im HR-Bereich suchen.
