Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management für 1'200 Mitarbeitende und entwickle die HR-Strategie weiter.
- Unternehmen: Werde Teil einer der wichtigsten Gesundheitsdrehscheiben im Kanton Zürich.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen HR-Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein dynamisches HR-Team.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR und mehrjährige Führungserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen.
Bist du bereit, die strategische Zukunft einer der wichtigsten Gesundheitsdrehscheiben im Kanton Zürich mitzugestalten? Für unseren Kunden suchen wir eine strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als Leiter/in Human Resources (80-100%).
DEINE AUFGABEN:
- Strategische & operative Leitung: Als Stabstelle berichtest du direkt an den CEO. Du trägst die personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für das gesamte HR-Management von rund 1'200 Mitarbeitenden (von Reinigungskräften bis hin zu medizinischen Spezialisten).
- Führung & Weiterentwicklung: Du führst und inspirierst ein eingespieltes, 13-köpfiges HR-Team, dem unter anderem die Leitungen für Payroll und die HR Business Partner unterstehen.
- HR-Strategie & Transformation: Du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und treibst HR-Veränderungsprozesse sowie digitale Transformationsvorhaben aktiv voran.
- Modernes HR-Management: Du stellst einen effizienten, zeitgemässen und rechtskonformen HR-Betrieb über den gesamten HR-Life-Cycle sicher.
- Schwerpunktthemen: Die Optimierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Führungs- und Mitarbeiterentwicklung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sowie das HR-Controlling bilden wichtige Kernbestandteile deiner Arbeit.
Qualifikationen:
- Ausbildung: Du bringst einen Master- oder Fachhochschulabschluss mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich Human Resources mit.
- Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlich grossen Organisation sowie zwingend erforderliche Branchenerfahrung im Schweizer Gesundheitswesen (idealerweise in einem Akutspital). Du hast Erfahrung mit der Bandbreite an Profilen im Spitalumfeld.
- Mindset: Du bist eine entscheidungsstarke, strategisch denkende Persönlichkeit, die gleichzeitig das nötige operative Verständnis und Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen mitbringt.
- Fachkompetenz: Vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen sowie Versiertheit im Umgang mit Zeiterfassungs- und Reporting-Tools zeichnen dich aus.
- Persönlichkeit: Du besitzt eine ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit. Du agierst verhandlungssicher, pragmatisch und lösungsorientiert und lebst eine hohe Sozialkompetenz und Empathie vor.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerberportal. Für Vorabklärungen und Fragen steht dir dein Randstad-Berater gerne zur Verfügung.
HR Leiter(m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur im Gesundheitswesen des Kantons Zürich und bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der strategisches Denken und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einem engagierten HR-Team und einer klaren Vision für die Zukunft schaffen wir Raum für innovative HR-Strategien und Transformationen, während wir gleichzeitig auf das Wohl unserer 1'200 Mitarbeitenden achten. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf moderne HR-Praktiken und Mitarbeiterentwicklung legt, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Leiter(m/w/d) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad (Schweiz) AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad (Schweiz) AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter(m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad (Schweiz) AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad (Schweiz) AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
