Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Scale-up mit internationaler Ausrichtung und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und bringe frische Ideen in ein wachsendes Unternehmen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- HR Manager (m/w/d) 60?80%
- HR Manager (m/w/d) 60?80%
- Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden, ein dynamisches und wachstumsstarkes Scale-up mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine selbstständige, pragmatische und proaktive Persönlichkeit als:
HR Manager (m/w/d) 60?80%
Ihre Hauptaufgaben
- Employee Lifecycle: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Operative
Personaladministration: Zuverlässige Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Absenzenmanagement sowie Stammdatenmutationen.
- Beratung & Arbeitsrecht: Kompetente Anlaufstelle für personalrelevante Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten (inkl.
Koordination externer Fachstellen).
- Talent Acquisition & Onboarding: Enge Zusammenarbeit mit der internen Recruiting-Lead bei der Interviewkoordination, Kandidatenbetreuung und Vorbereitung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses.
- Schnittstelle
Payroll: Vorbereitung und Koordination der monatlichen Gehaltsläufe in Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder bzw.
Payroll-Partner (Begleitung der Evaluation und Umsetzung einer vollständigen Auslagerung).
- HR-Transformation & Projekte: Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere bei der Implementierung digitaler Workflows, Automationen und moderner HR-AI-Tools zur Effizienzsteigerung.
- Globales Schnittstellenmanagement: Enge und regelmässige Abstimmung mit dem International HR Lead.
- Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis als HR Generalist oder HR Manager, idealerweise in einem agilen KMU- oder Scale-up-Umfeld.
- Fachkompetenz Schweiz: Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und in der operativen Personaladministration.
- Digital Mindset: Ausgeprägte Affinität zu moderner HR-Tech; praktische Erfahrung im Einsatz und Aufbau von HR-Workflows, Automatisierungen oder AI-gestützten Tools.
- Payroll & Schnittstellenkompetenz: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Treuhand- oder Payroll-Dienstleistern.
- Recruiting: Solide Praxis in der Rekrutierungsunterstützung und Interviewkoordination.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache beides).
- Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Freude daran, in einem temporeichen, sich wandelnden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
- Pluspunkt: Erfahrung im internationalen Personalwesen oder in grenzüberschreitenden HR-Themen ist von Vorteil.
Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Unterlagen!
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HR Manager 60?80% Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Unser Unternehmen in Herisau bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und technologisch fortschrittlichen Umfeld zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Arbeitsklima, das Teamarbeit und Flexibilität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 60?80% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Randstad (Schweiz) AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 60?80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Randstad (Schweiz) AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Randstad (Schweiz) AG beitragen kannst!
