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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Bedeutendes Unternehmen im öffentlichen Sektor mit stabilen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Team.
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- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und trage zur Teamentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HRM-Weiterbildung sowie Erfahrung in der Rekrutierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst nicht einfach nur einen Job, sondern eine stabile Aufgabe mit echtem Mehrwert? Wir suchen für unseren Kunden - ein bedeutendes Unternehmen im öffentlichen Sektor - eine loyale Verstärkung für das Recruiting-Team. Hier übernimmst du Verantwortung in einem hochgradig strukturierten Umfeld, in dem Verlässlichkeit und Effizienz an erster Stelle stehen.
In dieser Rolle bist du die zentrale Drehscheibe im Personalgewinnungsprozess. Du sorgst dafür, dass die richtigen Talente den Weg hinter das Steuer finden. Du sichtest eingehende Dossiers und forderst fehlende Unterlagen aktiv nach. Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen. Du koordinierst die zwingend notwendigen medizinischen und verkehrspsychologischen Vorabklärungen. Die gesamte administrative Abwicklung im Bewerbersystem liegt zuverlässig in deinen Händen.
Qualifikationen
- Du liebst klare Abläufe und behältst auch bei Routineaufgaben stets den Überblick.
- Du hast eine kaufmännische Grundbildung sowie eine HRM-Weiterbildung (z. B. HR-Assistent/-in) abgeschlossen.
- Du bringst mindestens zwei Jahre fundierte Erfahrung in der Rekrutierung mit.
- Diskretion und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sind für dich selbstverständlich.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
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HR Recruiter (m/w/d) 50% Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Randstad (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d) 50%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du schnell eine Rückmeldung erhältst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d) 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe deine Unterlagen an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR Recruiter wichtig sind.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Recruiter-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, während des Interviews authentisch und überzeugend zu wirken.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie der Auswahlprozess für neue Talente aussieht.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine angemessene Kleidung für das Interview. Auch wenn es sich um ein Telefoninterview handelt, kann es hilfreich sein, sich so zu kleiden, als würdest du persönlich erscheinen, um dich in die richtige Stimmung zu versetzen.