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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End Recruiting, Interviews führen und Talente scouten.
- Arbeitgeber: Top-Arbeitgeber in Bern mit modernem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Befristeter Vertrag bis Ende 2026, Flexibilität für Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Proaktive Mentalität und überzeugendes Auftreten sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Welt und bring frischen Wind ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Weiterbildung, Recruiting-Erfahrung und SAP-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Matchmaker gesucht: Recruiting Specialist (m/w/d) 80-100% ? Bern
Bist du bereit, die Recruiting-Welt in Bern auf den Kopf zu stellen? Für einen der führenden Versicherer der Schweiz suchen wir eine Persönlichkeit, die keine Angst vor Verantwortung hat und Kandidaten-Experience nicht nur als Buzzword versteht.
Das Angebot:
- Ein befristetes Engagement bis Ende 2026 bei einem Top-Arbeitgeber in Bern.
- Hier kriegst du den Freiraum, den du brauchst, um Beruf und Lifestyle unter einen Hut zu bringen.
Deine Mission:
- End-to-End Recruiting (Ausschreibung bis Vertrag)
- Durchführung von Interviews und qualitativen Gesprächen
- Boolean Search & Talent Scouting
- Support der HR Business Partner
Qualifikationen
Dein Profil:
- HR-Weiterbildung + Recruiting-Erfahrung
- Versiert in SAP & SuccessFactors
- Deutsch ist ein Muss, Französisch von Vorteil
- Proaktive Mentalität & überzeugendes Auftreten
Der Deal:
- Befristeter Vertrag bis 31.12.2026.
- Moderner Arbeitsplatz in Stadtnähe.
- Flexibilität für deine Work-Life-Balance.
Interesse geweckt? Schick uns deine Unterlagen ? wir freuen uns auf frischen Wind im Team!
HR Recruiting Specialist Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Randstad (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich suchst, zögere nicht, direkt mit den Unternehmen in Kontakt zu treten. Nutze LinkedIn, um dich mit Recruitern zu vernetzen und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Kandidaten-Experience ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Unterlagen individuell anzupassen, um deine Recruiting-Erfahrung hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Unterlagen schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich trauen, ihre Einzigartigkeit zu zeigen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Recruiting Specialist? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Kandidaten-Experience ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über das Unternehmen.
✨Präsentiere deine proaktive Mentalität
Betone während des Gesprächs, wie du in der Vergangenheit proaktiv Herausforderungen angegangen bist. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen zu finden.