Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Talent-Hunter und rocke das Recruiting für spannende Tech-Profile.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice und steile Lernkurve.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit Unterstützung von Randstad.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, modernes Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für zwei unserer Top-Kunden Verstärkung im HR (60-80%). Du hast die Wahl oder kombinierst den Drive: Entweder du tauchst tief in die Tech-Welt ein oder du begleitest Führungskräfte strategisch durch den Employee Lifecycle. Dein Fokus liegt dabei ganz klar auf dem Aufspüren von Tech-Talenten, aber auch die Generalisten-Ebene kommt nicht zu kurz.
Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung (Mandate befristet)
Arbeitsort: Bern / Zürich / Basel / teils Homeoffice
Dein Daily Business:
- Talent-Hunter: Du rockst das End-to-End-Recruiting für die anspruchsvollsten Profile in Medientechnik, IT und Produktion.
- Active Sourcing Machine: LinkedIn und Xing sind dein zweites Zuhause – du spürst Talente auf, die andere nicht mal finden.
- Sparringspartner: Du berätst Linienvorgesetzte auf Augenhöhe und führst kompetenzbasierte Interviews, die im Gedächtnis bleiben.
- Candidate Experience Champion: Du sorgst für einen Bewerbungsprozess, den Talente feiern – schnell, wertschätzend und professionell.
- HR Business Partnering: Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Lifecycle, unterstützt bei Change-Prozessen und mischst bei strategischen HR-Projekten (Employer Branding, Digitalisierung) mit.
Qualifikationen:
Das bringst du mit (dein Skillset):
- Recruiting-DNA: Du hast handfeste Erfahrung im Rekrutieren von technischen Berufen (IT, Engineering, Broadcast) und kennst den Schweizer Markt.
- Sourcing-Skills: Du weisst genau, wie man moderne Sourcing-Tools füttert, um die "Perlen" zu finden.
- HR-Fundament: Ein passendes Studium (FH/Uni/MBA) oder eine fundierte HR-Weiterbildung ist dein Fundament.
- Sprach-Talent: Stilsicheres Deutsch und fliessendes Französisch sind Pflicht. Dein Englisch hilft dir bei den Tech-Profilen weiter.
- Persönlichkeit: Du hast massig Drive, denkst vernetzt, bist hyper-selbstständig und hast einfach Bock, in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.
Was für dich drin ist:
- Flexibilität: Homeoffice und mobiles Arbeiten sind hier kein Bonus, sondern gelebter Alltag.
- Steile Lernkurve: Du kriegst Einblick in zwei völlig verschiedene, extrem spannende Organisationsstrukturen.
- Randstad-Power: Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess und pushen deine Karriere.
Lust auf den nächsten Karriereschritt? Dann schick uns nicht das Standard-Anschreiben, das du aus dem Internet kopiert hast. Zeig uns, wer du bist! Klick auf "Bewerben" und lade deinen CV hoch. Wir freuen uns auf dich!
HR-Talent Recruiting Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Flexibilität und Homeoffice als Teil der Unternehmenskultur lebt. Du profitierst von einer steilen Lernkurve durch Einblicke in verschiedene Organisationen und erhältst umfassende Unterstützung bei deiner Karriereentwicklung. Unsere offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre fördert nicht nur deine persönliche Entfaltung, sondern auch den Austausch mit Führungskräften auf Augenhöhe.
