Responsable de la Digitalisation Finance/Fundraising

URGENT

Titre du poste : Responsable de la Digitalisation Finance/Fundraising

Lieu : Genève

Date de début souhaitée : ASAP

Taux d’occupation : 100%

Description du poste et contexte : Nous recherchons pour un client qui cherche à renforcer son équipe de la direction Services aux clients avec un Digitalization Lead, jouant un rôle clé dans son programme de transformation numérique. Ce poste agit comme un pont entre les unités métiers et les équipes technologiques afin d’optimiser les processus et d’intégrer des systèmes d’information unifiés.

Travaillant en collaboration avec les équipes Finance, Logistique et Opérations, le Digitalization Lead concentre ses efforts sur l’optimisation des processus et le développement des systèmes, y compris les ERP.

Responsabilités :

1. Analyser les besoins des différentes unités et traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles claires.
2. Collaborer avec les Business Process Owners (BPOs) pour documenter les processus existants et concevoir les solutions futures alignées avec la stratégie de digitalisation.
3. Optimiser les processus end-to-end en réduisant les redondances et en améliorant l’intégration des systèmes.
4. Accompagner les équipes dans le changement et l’adoption des nouveaux outils numériques.
5. Effectuer des tests et valider les nouvelles solutions en environnement test.
6. Suivre les KPIs pour mesurer l’efficacité des processus et proposer des améliorations continues.
7. Collaborer avec les équipes T&I et les consultants pour garantir la livraison des systèmes.

Formation :

1. Master en Gestion d’entreprise, Management de projet ou domaine similaire.
2. Certification en gestion de projet (PMP, Prince2) serait un atout.
3. Connaissance des méthodologies de gestion des processus (BPMN, Lean, Six Sigma).

Compétences primordiales :

1. Expérience de 12-15 ans, dont 5-7 ans en gestion des processus, ERP ou transformation numérique.
2. Excellentes compétences analytiques et capacité à traduire les besoins métiers en solutions technologiques.
3. Expérience en déploiement et développement d’ERP.
4. Connaissance des processus standard (Hire to Retire, Procure to Pay, Record to Report).

Compétences importantes :

1. Expérience en gestion du changement et accompagnement des utilisateurs.
2. Compétences en leadership et capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles.
3. Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international.

Compétences optionnelles :

1. Expérience dans des pays à faible accès technologique et approche d’innovation frugale.
2. Expérience dans des organisations internationales ou ONG.
3. Expérience en gestion d’équipes de consultants ou d’analystes externes.

Si vous souhaitez relever ce défi et contribuer à la transformation digitale de notre client, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui !

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