Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir im exklusiven Mandat eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als Leiter/in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80?100%) Deine Gestaltungsräume & Aufgaben In dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an den CEO und übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische wie operative HR-Arbeit. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägst du die Zukunft und Kultur des Unternehmens aktiv mit. Führung & Strategie: Sparringspartner:in für den CEO und das Management-Team; Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen sowie Führung und Entwicklung des HR-Teams. Kultur & Transformation: Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Stärkung des Employer Brandings. Organisationsentwicklung: Initiierung und Begleitung innovativer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten. Beratung & Coaching: Kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen. Berufsbildung: Gesamtverantwortung für das Lernenden-System sowie Unterstützung der Berufsbildner:innen im Betrieb. HR-Operations & Payroll: Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration, Betreuung des Sozialversicherungswesens und Schnittstellenverantwortung bei der Lohnverarbeitung. Qualifikationen Fundierte Qualifikation: Höhere Fachausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit Weiterbildung zum/zur HR-Leiter:in oder FH/Uni-Abschluss). Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise in einem dynamischen KMU-Umfeld. Transformation & Strategie: Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ein stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken. Expertise: Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen; Erfahrung im Bereich Berufsbildung von Vorteil. Persönlichkeit: Beratungsstark, empathisch, lösungs- und umsetzungsorientiert mit natürlicher Autorität und hoher Sozialkompetenz. Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus. #J-18808-Ljbffr
Leiter/in HR und GL Mitglied 100% in Burgdorf Arbeitgeber: Randstad Schweiz
Unser Partner, ein renommierter und moderner Garage im Chablais, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Mechaniker, die ihre Leidenschaft für Automobile in einem dynamischen Team ausleben möchten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und modernster Technologie fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Qualität an erster Stelle stehen.
