Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Technologieunternehmen mit Innovationsgeist.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit direktem Draht zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein traditionsreiches, international erfolgreiches Schweizer Technologie- und Industrieunternehmen im Grossraum Bern. Als Teil einer namhaften Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen Innovationsgeist mit bodenständiger Kultur. Für den zentralen HR-Bereich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative, zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit im Pensum von 80-100%.
Deine Hauptaufgaben:
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams (Führungsspanne ca. 5 HR-Generalist/innen)
- Gesamtverantwortung für Payroll, Sozialversicherungen, Jahresendprozesse und Audits
- Bewirtschaftung von Arbeits- und Grenzgängerbewilligungen
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Kader in strategischen wie arbeitsrechtlichen Belangen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)
- Erstellung sämtlicher personalrelevanter Dokumente und Verträge
- Leitung gruppenweiter HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekte
- Weiterentwicklung der modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
Qualifikationen
Dein Profil:
- Eidg. HR-Fachausweis oder adäquate Weiterbildung
- Mehrjährige Praxis in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Führungsrolle
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und GAV-Recht
- Sattelfeste Payroll-Kompetenz und hohe IT-Systemaffinität
- Erste Führungserfahrung oder starkes Potenzial zur Teamleitung
- Gewinnendes, stufengerechtes Auftreten mit hohem Dienstleistungsgedanken
- Verhandlungssicheres Deutsch; Französisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil
Das Angebot der Klientin:
- Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Direkter Draht zur Geschäftsleitung und flache Hierarchien
- Rückhalt und Stabilität einer grossen Schweizer Unternehmensgruppe
- Kollegiales, dynamisches Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und individuelle Weiterbildungschancen
Bewerben: Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) direkt per Klick auf den Button «Bewerben» hoch. Wir freuen uns auf dich!
Leitung Human Resources / HR (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Schweiz
Unser Partner, ein renommierter und moderner Garage im Chablais, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Mechaniker, die ihre Leidenschaft für Automobile in einem dynamischen Team ausleben möchten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und modernster Technologie fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Qualität an erster Stelle stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources / HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Schweiz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Schweiz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources / HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Schweiz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Schweiz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Schweiz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
