Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Talente und baue langfristige Beziehungen zu Kunden auf.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einer innovativen Talentakquise-Firma in Brüssel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten und einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
consultant talent acquisition rs(hudson bxl).
Équipe & Connexion : Nous travaillons ensemble en tant qu'équipe nationale d'Acquisition de Talents.
Nous nous connectons tous les deux mois, numériquement ou en face-à-face, avec les collègues TA des autres régions pour échanger des connaissances et du savoir-faire.
De plus, vous rejoindrez une équipe locale chaleureuse d'environ 8 collègues au bureau de Bruxelles.
Nous attachons une grande importance aux contacts mutuels avec les clients, les candidats et entre nous.
Chaque mardi est notre journée d'équipe fixe au bureau pour la consultation et la connexion.
expérience
En tant que Consultant(e) en Acquisition de Talents, vous travaillez sur le segment supérieur (Senior Expert, Management et Exécutif) et adoptez une approche qualitative :
- Executive Focus & Retained Business : Vous travaillez sur base d'un engagement mutuel avec le client.
Pas de missions éphémères, mais des partenariats approfondis où vous vous engagez à atteindre des résultats en trois phases (lancement, liste restreinte, recrutement).
- Active Search : Vous êtes un(e) expert(e) dans le ciblage et l'approche de talents de haut niveau via Linked In et nos bases de données.
Vous trouvez cette 'aiguille dans une botte de foin' et savez enthousiasmer les candidats pour une nouvelle étape.
- Trusted Advisor : Vous êtes un interlocuteur(trice) de confiance pour les directions RH, Achats et les CEO.
Vous les conseillez sur le marché, participez activement à la réflexion en fonction du secteur ou du domaine fonctionnel et osez les challenger si nécessaire.
- A à Z Ownership : Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome et êtes responsable du feedback qualitatif à vos clients.
Équipe & Connexion : Nous travaillons ensemble en tant qu'équipe nationale d'Acquisition de Talents.
Nous nous connectons tous les deux mois, numériquement ou en face-à-face, avec les collègues TA des autres régions pour échanger des connaissances et du savoir-faire.
De plus, vous rejoindrez une équipe locale chaleureuse d'environ 8 collègues au bureau de Bruxelles.
Nous attachons une grande importance aux contacts mutuels avec les clients, les candidats et entre nous.
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#J-18808-Ljbffr
consultant talent acquisition rs(hudson bxl) Arbeitgeber: Randstad Staffing
Als Talent Advisor in einem der weltweit führenden Unternehmen für Hochtechnologie-Lasersysteme und industrielle Fertigung profitieren Sie von einer unterstützenden, teamorientierten Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Mit Zugang zu einem engagierten Sourcing-Team können Sie sich auf strategische Partnerschaften und die Verbesserung der Kandidatenerfahrung konzentrieren, während eine empathische Führungskultur Ihr Wohlbefinden und Ihre Work-Life-Balance priorisiert. Genießen Sie unlimitierte Wachstumschancen in einem innovativen Sektor, der Vielfalt schätzt und internationale Mobilität ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so consultant talent acquisition rs(hudson bxl) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Staffing als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um consultant talent acquisition rs(hudson bxl) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Staffing relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Staffing-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Staffing vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Staffing, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
