Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als Talent Advisor und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für hochqualifizierte Positionen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Hochtechnologie und industriellen Fertigung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung durch ein engagiertes Team und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer inklusiven Kultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit und arbeite in einem unterstützenden, empathischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Are you an experienced recruiter who loves the advisory and strategic side of talent acquisition but feels bogged down by endless sourcing?
In this role, you won't be starting from scratch or flying solo.
You will be a part of a highly collaborative recruitment team dedicated to one of the world’s foremost pioneers in high-tech laser systems, industrial manufacturing, and smart factory technologies.
Even better?
You will collaborate closely with a dedicated sourcing team, freeing you up to focus on stakeholder management, candidate experience, and high-level matchmaking for cutting-edge engineering, digital, and commercial positions.
What You Will Do
- Act as a
- Trusted
Partner: Collaborate directly with the Hiring Community and the HR Business Partner in the high-tech industrial space, advising them on market trends, specialized talent availability, and tailored recruitment strategies.
- Lead the
Process: You manage the entire end-to-end recruiting process for various job profiles across all functional areas - from gathering requirements with hiring departments and selecting suitable channels and sourcing strategies to conducting interviews, negotiating contracts, and finalizing hires.
- Collaborate for
Success: Partner closely with our internal sourcing experts to review talent pipelines and fine-tune search strategies for technical, expert and leadership profiles.
- Deliver
Insights: Use data, recruitment technology, and market intelligence to solve complex business needs and elevate recruitment from a transactional function to a strategic advantage.
- What We Are Looking For
- The Recruiter’s
Toolkit: Solid experience in talent acquisition, specifically managing corporate, high-level white-collar, or specialized technical, engineering, and commercial roles within matrixed corporate environments.
- Language Proficiency: Fluency in both Germanand Englishis essential, as you will navigate both local German leadership and an international corporate framework.
- Stakeholder Gravitas: The confidence, business acumen, and consultative skills to challenge, advise, and guide professional, industrial and tech business leaders.
- Autonomy & Proactivity: You thrive in a flexible environment where you are trusted to own your portfolio and solve problems creatively.
What Is in It for You?
- A Set-Up for Success: A recruitment environment where you have access to a dedicated sourcing team to support your pipelines so you can focus on candidate and client engagement.
- Cutting-Edge Sector Exposure: Work with a globally respected brand that shapes the future of industrial automation, microelectronics, and sustainable smart factory tech.
- People-First Culture: Join an empathetic, supportive leadership team that genuinely prioritizes your well-being, mental health, and work-life balance.
- Uncapped Growth: Clear internal career pathways, international mobility opportunities, and a fully flexible working environment.
- Belonging: Be part of a genuinely inclusive global culture that celebrates diverse perspectives and backgrounds.
We will keep you updated when we have similar job postings.
I consent to the use of my information for the purpose of sending me job alerts.
#J-18808-Ljbffr
talent advisor Arbeitgeber: Randstad Staffing
Als Talent Advisor in einem der weltweit führenden Unternehmen für Hochtechnologie-Lasersysteme und industrielle Fertigung profitieren Sie von einer unterstützenden, teamorientierten Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Mit Zugang zu einem engagierten Sourcing-Team können Sie sich auf strategische Partnerschaften und die Verbesserung der Kandidatenerfahrung konzentrieren, während eine empathische Führungskultur Ihr Wohlbefinden und Ihre Work-Life-Balance priorisiert. Genießen Sie unlimitierte Wachstumschancen in einem innovativen Sektor, der Vielfalt schätzt und internationale Mobilität ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so talent advisor erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Staffing als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um talent advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Staffing relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Staffing-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Staffing vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Staffing, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
