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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage salary elements and ensure accurate payroll for around 500 employees.
- Arbeitgeber: Join a reputable institution focused on employee welfare and compliance.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a temporary role with potential for future opportunities in a dynamic environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee satisfaction while gaining valuable experience in HR and payroll.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC in commerce or equivalent, plus experience in payroll management required.
- Andere Informationen: This is a 3-month temporary position with a chance to showcase your skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
job details
Nous recherchons pour l’un de nos clients, un Gestionnaire rémunération à 100% dans le cadre d’une mission temporaire de 3 mois.
Vos missions et responsabilités
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Réunir, gérer et réaliser les éléments nécessaires à l’établissement des salaires et des assurances sociales de l’ensemble du personnel de l’institution, conformément aux lois et directives en vigueur (LPAC et RPAC).
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Contrôler l’exactitude des données traitées et valider le paiement des salaires et des décomptes y relatifs pour ses publics-cibles (environ 500 collaborateurs).
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Etablir les déclarations maladie, accident, maternité.
Qualifications
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CFC de commerce ou formation jugée équivalente, complété par un certificat d’assistant-e en gestion du personnel ou par de la formation continue assurances sociales ou en gestion des salaires.
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Brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, ou expérience en comptabilité, un atout.
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Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des salaires et des assurances sociales avec des public-cibles variés.
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Connaissances particulières des lois et règlements relatifs aux salaires d’un établissement public autonome.
-
Expérience en comptabilité, un atout.
Contact
Samy Boudjemai
- +41 58 201 49 30
- Randstad Genève Office
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Salaire H/F Arbeitgeber: Randstad (Switzerland) Ltd.
Kontaktperson:
Randstad (Switzerland) Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire Salaire H/F
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les lois et règlements relatifs aux salaires d'un établissement public autonome. Cela vous permettra de démontrer votre expertise lors des entretiens et de montrer que vous êtes à jour sur les exigences légales.
✨Tip Number 2
Mettez en avant votre expérience avec des publics-cibles variés. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez géré des salaires pour différents types de collaborateurs, cela renforcera votre candidature.
✨Tip Number 3
Si vous avez un brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, assurez-vous de le mentionner. Cela peut faire la différence et prouver votre engagement dans le domaine.
✨Tip Number 4
N'hésitez pas à contacter Samy Boudjemai pour poser des questions sur le poste. Cela montre votre intérêt et peut vous donner des informations précieuses qui vous aideront à vous démarquer lors de l'entretien.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire Salaire H/F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les missions et responsabilités du Gestionnaire Salaire. Relisez attentivement la description du poste pour identifier les compétences clés requises.
Adapter votre CV: Mettez en avant votre expérience en gestion des salaires et des assurances sociales. Mentionnez spécifiquement vos réalisations et les outils que vous avez utilisés, ainsi que votre connaissance des lois et règlements pertinents.
Rédiger une lettre de motivation percutante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mettez en avant votre formation, votre expérience et votre compréhension des exigences légales liées à la gestion des salaires.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre votre candidature, relisez tous vos documents pour corriger les fautes d'orthographe et de grammaire. Assurez-vous que toutes les informations sont complètes et précises, puis soumettez votre candidature via notre site web.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Switzerland) Ltd. vorbereitest
✨Préparez-vous sur les lois et règlements
Assurez-vous de bien comprendre les lois et règlements relatifs aux salaires, notamment la LPAC et la RPAC. Cela montrera votre expertise et votre capacité à gérer les aspects juridiques de la rémunération.
✨Mettez en avant votre expérience
Soyez prêt à discuter de vos 3 ans d'expérience dans la gestion des salaires et des assurances sociales. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez dû contrôler l'exactitude des données ou établir des déclarations.
✨Démontrez vos compétences en comptabilité
Si vous avez une expérience en comptabilité, n'hésitez pas à en parler. Cela peut être un atout majeur pour le poste, alors préparez des exemples de votre travail dans ce domaine.
✨Posez des questions pertinentes
Préparez quelques questions à poser à l'intervieweur sur l'entreprise et ses attentes. Cela montre votre intérêt pour le poste et vous aide à évaluer si l'entreprise correspond à vos aspirations professionnelles.
