Per conto di un nostro stimato cliente, importante e storica realtà operante nel settore dell'intrattenimento e dell'ospitalità di alto profilo, siamo alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane (HR Manager) per la gestione strategica e operativa della struttura. Scopo della Posizione Il candidato selezionato coordinerà e pianificherà tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all'amministrazione del personale. Operando come figura chiave di raccordo tra gli obiettivi strategici aziendali, il benessere dei lavoratori e la conformità normativa, l'HR Manager guiderà il cambiamento organizzativo e la valorizzazione dei talenti in un contesto complesso e strutturato. Responsabilità principali Ricerca, Selezione e Onboarding: analisi del fabbisogno dell'organico con i responsabili di dipartimento, redazione delle job description, coordinamento dell'iter selettivo, screening dei candidati e gestione dei percorsi di inserimento. Formazione e Sviluppo: progettazione e implementazione dei piani formativi aziendali, monitoraggio delle performance, strutturazione di sistemi di feedback, definizione dei percorsi di carriera e politiche di retention. Amministrazione e Conformità Legale: supervisione della corretta applicazione della contrattazione collettiva ed individuale e della normativa giuslavoristica; coordinamento con i consulenti esterni per l'elaborazione del payroll e la gestione di presenze, turni e assenze; supporto alla conformità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Relazioni Industriali e Comunicazione Interna: gestione diretta delle relazioni e negoziazioni con le rappresentanze sindacali italiane in linea con le direttive aziendali; promozione di una cultura collaborativa e gestione della risoluzione dei conflitti interni. Requisiti Formazione: Laurea (triennale o magistrale) in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline Umanistiche. Esperienza: Almeno 8 anni di esperienza complessiva nell'area HR, di cui almeno 4 anni in ruoli di Responsabilità HR all'interno di contesti complessi e di grandi dimensioni (es. hospitality di lusso, strutture di intrattenimento, centri commerciali o settori regolamentati). Relazioni Sindacali e Normativa: Comprovata e solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali e del Diritto del Lavoro italiano, inclusa la gestione di contratti collettivi nazionali (CCNL italiani) e contesti operativi di confine/exclave. Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita delle pratiche amministrative e del giuslavorismo; padronanza dei principali gestionali HR (ATS, payroll tracker, sistemi HRIS). Soft Skills: Leadership autorevole, empatia, eccellenti capacità negoziali, gestione dello stress, orientamento al problem solving e forte senso etico. Cosa offriamo Incarico dirigenziale di rilievo strategico e decisionale. Inquadramento contrattuale e retributivo di alto livello, commisurato alle effettive competenze maturate. Ambito lavorativo stimolante, dinamico e di respiro internazionale. Zona di lavoro: Italia / Ticino #J-18808-Ljbffr
Responsabile Risorse Umane (HR Manager) - Legislazione Italiana Arbeitgeber: Randstad Switzerland
Unser Kunde, ein globaler Pionier in der Pharmaindustrie mit Sitz in Kaiseraugst, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere voranzutreiben. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich klinische Studien macht.
