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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und koordiniere die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Arbeitgeber: Internationales Logistikunternehmen mit starkem Wachstum und familiärem Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Home Office, flexible Arbeitszeiten und bis zu 36 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viele Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und fundierte Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, eine Zusatzqualifikation oder ein Studium im Bereich Personalwesen erfolgreich abgeschlossen? Sie haben bereits fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als Personalreferent, HR Generalist oder als HR Manager sammeln können? Sie sind auf der Suche nach einer neuen, spannenden Herausforderung bei einem Top-Arbeitgeber in der Region?
Für unseren Mandanten, einem internationalen Unternehmen im Bereich Logistik, suchen wir aufgrund des starken Wachstums einen HR Business Partner zur Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung. Als HR Business Partner sind Sie Gestalter und Berater mit strategischem Fokus.
Ihre Aufgaben:
- Sie stehen Führungskräften und dem Management als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in kollektivrechtlichen Angelegenheiten und setzen entsprechende Maßnahmen um.
- Sie analysieren Zahlen, Daten und Fakten, erstellen aussagekräftige KPIs und leiten gemeinsam mit dem Management geeignete Maßnahmen ein.
- Sie tragen zur Sicherstellung einer verlässlichen Personal-Einsatzplanung (PEP) bei und begleiten die damit verbundenen Rekrutierungsprozesse.
- Sie übernehmen die fachliche und persönliche Führung, Anleitung sowie Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Unsere Anforderungen:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, eine Zusatzqualifikation oder ein Studium im Bereich Personalwesen.
- Sie können fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position nachweisen.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und haben evtl. schon Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Sie verfügen über gute MS-Office- und Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen:
- Ein attraktives Gesamtpaket mit überdurchschnittlicher Vergütung im IG-Metalltarif, Zulagen und freiwilligen/betrieblichen Sozialleistungen.
- Home Office Option, flexible Arbeitszeiten und bis zu 36 Tage Urlaub.
- Eine sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz.
- Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
- Viele Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, JobRad mit Arbeitgeberzuschuss, bAV uvm.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Gerne stehen wir Ihnen als deutscher Marktführer für Fragen zur Verfügung und beraten Sie individuell bei der Suche nach einer passenden Stelle. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: Randstad Talent Consulting
Kontaktperson:
Randstad Talent Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner m/w/d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote für HR-Profis. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Business Partner interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier besonders hilfreich!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch gerne jemanden anderen drüber schauen, um frisches Feedback zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Talent Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalwirtschaft dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor
Da die Position auch die Koordination mit dem Betriebsrat umfasst, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Analysiere relevante KPIs
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Zahlen, Daten und Fakten zu sprechen. Überlege dir, welche KPIs du in der Vergangenheit verwendet hast und wie du diese zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Zeige deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugst.