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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein Team und gestalten Sie den Weinladen zu einem Treffpunkt für Weinliebhaber.
- Arbeitgeber: Renommiertes Großhandelsunternehmen mit erstklassigem Weinsortiment.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 55.000 EURO Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Seien Sie der Motor des Standorts und gestalten Sie unvergessliche Wein-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Wein, Führungserfahrung und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur warten auf Sie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 33000 - 77000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, aus einem Weinfachgeschäft im Bremer Umland einen lebendigen Treffpunkt für Weinliebhaber zu machen? Wir suchen für unseren Mandanten im Zuge einer Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Store Manager (m/w/d) Weinfachgeschäft im Bremer Umland. Sie schließen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit unserem Kunden.
In dieser verantwortungsvollen Position führen und entwickeln Sie ein Team von 4 Mitarbeitern. Ihr möglicher neuer Arbeitgeber ist ein renommiertes Großhandelsunternehmen, bekannt für sein verlesenes Sortiment von erstklassigen Weinen aus aller Welt und der Region.
Das erwartet Sie - Ihre Benefits:
- Gehaltspaket: Bis zu 55.000 EURO Bruttojahresgehalt (mit evtl. kleinen Spielraum nach oben) je nach Berufserfahrung/Qualifikation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Arbeit in einem sympathischen Team, in dem sich Eigeninitiative und Teamgeist ergänzen
- Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur
- Menschen und Produkte, die für Genuss und Lebensfreude stehen
- Persönliche und fachliche Weiterbildungen, z. B. WSET Level 2 / Diverse Weinzertifikate und vieles mehr…
Ihre Aufgaben:
- Als Filialleitung sind Sie der zentrale Motor des Standorts Bremen. Ihre Rolle geht über das reine Tagesgeschäft hinaus. Sie sind Netzwerker, Mentor und Markenbotschafter zugleich.
- Lokales Portfolio-Management: Sie analysieren den Bremer Markt und passen das Sortiment gezielt an die regionalen Präferenzen an.
- Teamentwicklung und Coaching: Sie stellen ein leistungsorientiertes Team zusammen, fördern die Mitarbeiter gezielt in ihrer Wein- und Verkaufskompetenz und etablieren eine offene Feedback-Kultur.
- Erlebnis-Marketing: Sie konzipieren ungewöhnliche, zielgruppengenaue Events (z. B. Themenabende oder Netzwerkveranstaltungen).
- Performance-Steuerung: Sie überwachen KPIs (Umsatz, Kundenfrequenz, Deckungsbeiträge) und leiten daraus proaktiv Maßnahmen zur operativen Steigerung ab.
- Visual Merchandising: Sie verantworten die attraktive, umsatzfördernde Gestaltung der Verkaufsfläche unter Berücksichtigung der aktuellen Markenrichtlinien.
Unsere Anforderungen:
- Sie bringen nicht nur eine Leidenschaft zum Wein mit, sondern auch das Handwerkszeug eines modernen Retail-Managers.
- Fundierte kaufmännische Basis: Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Hotel-/Gastronomiemanagement, Retail Management).
- Nachweisbare Erfolge in der Mitarbeiterführung und im Aufbau von Teams – Sie sind ein People Manager.
- Starke Affinität zu digitalen Prozessen und Social Media im Einzelhandel.
- Vertiefte sensorische Weinkompetenz (z. B. WSET-Level oder vergleichbare Qualifikationen) und die Fähigkeit, dieses Wissen mitreißend zu vermitteln.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Verkaufszahlen und zur Ableitung strategischer Entscheidungen.
- Hohe Serviceorientierung und ein natürliches Talent für den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen im Premium-Segment.
Diese Mischung macht’s. Sind Sie das? Dann lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob diese Position die richtigen Chancen und Perspektiven für Sie bietet.
Store Manager (m/w/d) Weinfachgeschäft Arbeitgeber: Randstad Talent Consulting
Kontaktperson:
Randstad Talent Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager (m/w/d) Weinfachgeschäft
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder lokale Weinmessen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit anderen Weinliebhabern und Fachleuten, um mehr über die Branche zu erfahren und vielleicht sogar Insider-Tipps zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du das Team führen und entwickeln würdest. Denk an konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Wein! Sei bereit, dein Wissen über verschiedene Weinsorten und deren Vermarktung zu teilen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du wirklich für die Position brennst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir stehen dir zur Seite und helfen dir, die perfekte Position zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager (m/w/d) Weinfachgeschäft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Leidenschaft für Wein und was dich als Store Manager ausmacht. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau in diesem Weinfachgeschäft arbeiten möchtest und wie du das Team unterstützen kannst.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge hervor, die du in der Vergangenheit erzielt hast. Ob es um Teamentwicklung oder Umsatzsteigerung geht – wir wollen sehen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Talent Consulting vorbereitest
✨Kenntnis über Weine zeigen
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über Weine zu demonstrieren. Informiere dich über die verschiedenen Weinsorten, Anbaugebiete und aktuelle Trends in der Weinbranche. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für Wein hast, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen an dein Team und die Kunden weiterzugeben.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team von Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung hervorzuheben. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams motiviert und entwickelt hast. Zeige, dass du ein People Manager bist, der Wert auf eine offene Feedback-Kultur legt.
✨Analytische Fähigkeiten präsentieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Verkaufszahlen interpretiert und strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, die Performance des Geschäfts aktiv zu steuern und Maßnahmen zur Umsatzsteigerung zu ergreifen.
✨Kreative Event-Ideen einbringen
Überlege dir einige kreative Ideen für Events oder Marketingaktionen, die du in dem Weinfachgeschäft umsetzen könntest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement, das Geschäft lebendig zu gestalten und Kunden anzuziehen.
