Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, entwickle individuelle Karrierepläne und unterstütze den gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Randstad - ein innovatives Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und mache einen echten Unterschied in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und HR, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Randstad ist es anders, als nur in einer Organisation zu arbeiten. Denn bei Randstad stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt von allem, was wir tun. Dies gilt für unsere Kunden, unsere Kandidaten, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Durch die Kombination unserer Leidenschaft für Menschen mit der Kraft der heutigen Technologien helfen wir Menschen und Organisationen, ihr wahres Potenzial zu entfalten. Wir nennen es Human Forward. Sind Sie unser neues Teammitglied?
Wir suchen einen neuen Associate Specialist im Talent Management.
Hauptverantwortlichkeiten- Identifizierung von Qualifikationslücken bei operativen Talenten und Berichterstattung an die Führungsebene zur Optimierung der Talentnutzung.
- Durchführung gründlicher Talentbewertungen zur Identifizierung von hochqualifizierten operativen Fachkräften, die für spezialisierte oder fortgeschrittene Positionen geeignet sind.
- Unterstützung bei der Erstellung maßgeschneiderter beruflicher Entwicklungspläne, die auf kontinuierliche Fähigkeitenverbesserung und Karrierewachstumschancen ausgerichtet sind.
- Beschaffung, Identifizierung und Zuordnung operativer Talente zu geeigneten kurzfristigen, projektbasierten oder langfristigen Jobmöglichkeiten und -aufgaben.
- Aktives Networking und Nutzung moderner Beschaffungsstrategien zur Entwicklung und Pflege eines robusten, hochqualifizierten Pools operativer Talente.
- Management und Unterstützung des gesamten HR-Lebenszyklus für Talente in langfristigen Einsätzen oder spezialisierten Verträgen (einschließlich Onboarding, Vertragsmanagement und Offboarding).
- Vorbereitung und Bereitstellung regelmäßiger Updates an Kunden bezüglich Talententwicklungsinitiativen und Bereitstellung datengestützter Empfehlungen zur Optimierung der Belegschaft.
- Unterstützung bei der Zeiterfassung, Compliance und Vorbereitung von Gehaltsdaten für Vertrags- und projektbasierte Talente, um eine genaue und zeitgerechte Vergütung sicherzustellen.
- Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- 2–4 Jahre Erfahrung in Rekrutierung, Talentmanagement, HR-Administration oder einer dualen Payroll/Rekrutierungsfunktion.
- Nachgewiesenes Verständnis des HR-Zyklus für Vertrags-, temporäre oder projektbasierte Arbeitskräfte.
- Starke Fähigkeit zur Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten, Identifizierung von Potenzial und Zuordnung von Personen zu spezialisierten Rollen.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, insbesondere in Bezug auf HR-Compliance, Datenmanagement und Gehaltskoordination.
- Attraktive Vergütung: Profitieren Sie von einem marktgerechten Grundgehalt.
Associate Specialist, Talent Management (ENG/DE) Arbeitgeber: Randstad
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen bietet Randstad nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die berufliche Entfaltung fördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort macht, um Karrierechancen im Bereich Talentmanagement zu nutzen.
