Auf einen Blick
- Aufgaben: Disposition und Mitarbeitereinsatzplanung im Eisenbahnverkehr.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit direkter Festanstellung.
- Vorteile: Starkes Einstiegsgehalt, unbefristete Anstellung und Remote-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Umfassende Schulung und persönliche Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des öffentlichen Personennahverkehrs und arbeite in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Disposition von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4300 - 4300 € pro Monat.
Für unseren Kunden – ein namhaftes und zukunftsorientiertes Eisenbahnverkehrsunternehmen – suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen durchsetzungsstarken und organisierten Disponenten (m/w/d) für den Standort Bayreuth. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit direkt bei unserem Kundenunternehmen.
Ihre Aufgaben
- Disposition und Mitarbeitereinsatzplanung unter Beachtung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen
- Sicherstellung der dienstplanerischen Umsetzung von Fahrplanänderungen
- Sicherstellung der Einhaltung des Fahrplanes durch taggenaue Disposition
- Eingabe und Korrektur der Disposition in das EDV-System
- Mitarbeit bei der Schichterfassung und Leistungsabrechnung
- Erfassung von Schichtabweichungen
- Mitwirkung bei der Rechnungsprüfung
Erfahrungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung in der Disposition wünschenswert
- Kenntnisse der Betriebsabläufe im Eisenbahnbetrieb von Vorteil
- Sehr gute EDV-Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse des Programms Trapeze oder eines vergleichbaren Dispositionssystems
- Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Stressresistenz
- Gute Kenntnisse des Arbeitszeitgesetzes
- Eigenverantwortliches, strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und teamorientierte Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen
- Eine direkte, unbefristete Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen – ohne Zeitarbeit
- Ein starkes Einstiegsgehalt von ca. 4.300 € brutto/Monat bei einer fairen 38-Stunden-Woche
- Nach einer gründlichen Einarbeitung vor Ort besteht die Möglichkeit auf spätere Remote-Anteile (nach Absprache mit der Führungskraft)
- Eine langfristige Perspektive in einer krisenfesten Branche des öffentlichen Personennahverkehrs
- Umfassende Schulung in die spezifische Dispositionssoftware sowie intensive Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
- Persönliche Begleitung und professionelle Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses durch Ihr Randstad-Team
Personaldisponent/in in Bayreuth Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent/in in Bayreuth erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/in in Bayreuth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
