Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Renommierte Institution des öffentlichen Rechts in Bern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice und moderne Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und unterstütze spannende Veränderungsprojekte.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, eine renommierte Institution des öffentlichen Rechts mit Sitz in Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner/in 60 %.
In dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion prägen Sie die HR‑Prozesse aktiv mit und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene. Gelebte Flexibilität und modernes, mobiles Arbeiten (Homeoffice) gehören hier zur gelebten Unternehmenskultur.
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Beratung: Kompetente Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen HR‑relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Gewinnung von Talenten: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
- Organisationsentwicklung: Aktive Unterstützung und Begleitung von anspruchsvollen Change- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisation.
HR Business Partner/in Arbeitgeber: Randstad
Als Arbeitgeber bietet unsere Institution des öffentlichen Rechts in Bern eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und moderne Arbeitsweisen setzt. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitwirken können. Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben und einen bedeutenden Beitrag zur Organisation zu leisten.
