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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse für ca. 130 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet und auf Zusammenarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Mitwirkung an spannenden HR-Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv Change-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung als HR Business Partner in der Industrie ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Spielraum zur Gestaltung:
Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Impulsgeber:
Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.
Kooperation leben:
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.
Ausbildung:
Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.
Erfahrung:
Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.
Fachwissen:
Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.
Persönlichkeit:
Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität
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HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: Randstad
Kontaktperson:
Randstad HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Standardisierung von Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich als 'Macher' zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Change-Prozesse und wie du aktiv zur Gestaltung solcher Prozesse beigetragen hast. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur reagieren, sondern auch proaktiv Veränderungen anstoßen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und aktuelle Projekte, um deine Bewerbung gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Vergangenheit erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich HR und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Bestimmungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.
✨Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor
Da du für das Recruiting von Fachkräften verantwortlich sein wirst, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Erkläre, wie du den Rekrutierungsprozess von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung gestaltet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei bereit für Change-Prozesse
Die aktive Mitwirkung an Change-Prozessen ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du Veränderungen initiiert oder begleitet hast, und erläutere, wie du dabei die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern gefördert hast.
