Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und HR-Administration, sowie Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Medienunternehmen im Oberaargau mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 5-6 Wochen Ferien, Rabatte und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem modernen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mindestens vier Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
HR-Fachperson Personal- und Lohnadministration (m/w/d)
Arbeitspensum: 70?100%
Region: Oberaargau
Unser Mandant ist ein etabliertes, zukunftsorientiertes Medienunternehmen im Oberaargau. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Eigenverantwortung schätzt und die HR-Prozesse effizient mitgestaltet.
Deine Aufgaben:
- Lohnverarbeitung: Verantwortung für die monatliche Payroll inkl. Sozialversicherungen.
- HR-Admin: Komplette Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Zeugnisse).
- Recruiting: Aktive Unterstützung bei der Gewinnung neuer Talente.
- Zeitmanagement: Kontrolle und Verwaltung der Arbeitszeiterfassung.
- Beratung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden in administrativen Fragen.
- Projekte: Mitarbeit bei Prozessoptimierungen (Digitalisierung, BGM).
Qualifikationen:
- Ausbildung: Kaufmännische Basis mit Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erfahrung: Mindestens vier Jahre Praxis in Personaladministration und Lohn.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sprachen: Stilsicheres Deutsch (Wort und Schrift).
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP-Erfahrung.
- Arbeitsweise: Strukturiert, dienstleistungsorientiert und sozialkompetent.
Deine Benefits:
- Work-Life: 40-Stunden-Woche und 5 bis 6 Wochen Ferien.
- Vergünstigungen: Reka-Checks und Rabatte in Fitnesscentern.
- Infrastruktur: Gratisparkplätze und vielseitiges Verpflegungsangebot vor Ort.
- Kultur: Gelebtes "Du", moderner Treffpunkt für Mitarbeitende und Teamspirit.
- Entwicklung: Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterbildungen.
HR-Fachperson Lohnadministration Arbeitgeber: Randstad
Unser Mandant ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Medienunternehmen im Oberaargau, das seinen Mitarbeitenden eine hervorragende Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche und bis zu 6 Wochen Ferien bietet. Die offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Eigenverantwortung, während finanzielle und zeitliche Unterstützung für Weiterbildungen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden in den Fokus stellt. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergünstigungen wie Reka-Checks und Rabatten in Fitnesscentern sowie einer modernen Infrastruktur mit Gratisparkplätzen und einem vielseitigen Verpflegungsangebot vor Ort.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson Lohnadministration erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle findest, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bleib positiv und geduldig! Die Jobsuche kann manchmal frustrierend sein, aber wir sind hier, um dich zu unterstützen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Lohnadministration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Fähigkeiten du mitbringst, die perfekt zu unserer Stelle passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für die Lohnverarbeitung und die komplette Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Lohnverarbeitung unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da Prozessoptimierungen und Digitalisierung Teil der Aufgaben sind, solltest du dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie informieren. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit zur Digitalisierung beigetragen hast oder welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die angeboten werden.
