Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und begleite den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Handel und Recycling von Rohstoffen.
- Vorteile: Betriebsklima, Bikeleasing, Corporate Benefits und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektiven und flexibler Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem internationalen Zukunftsfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt, Erfahrung als HR Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften.
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen für Handel, Aufbereitung und Recycling von Rohstoffen für die Edelstahlindustrie sowie von Hochleistungswerkstoffen wie Superlegierungen und Titan. Die Stelle ist bei der Führungsholding der in- und ausländischen Tochtergesellschaften zu besetzen.
Über die Rolle
Sie haben Freude daran, Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeiter an den Standorten in Nordeuropa in allen operativen HR-Fragen zu sein? Die Position soll im Rahmen einer dauerhaften Festanstellung bei unserem Mandanten am Standort Duisburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Die Rolle zielt auf die ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt ab und geht aufgrund ihrer hohen Relevanz mit einer Schlüsselposition einher.
Ihre Aufgaben
- Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Fragen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt.
- Dazu gehört die Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im In- und Ausland, inklusive Bewerbermanagement, Interviewführung und Onboarding.
- Sie erstellen Reports und Statistiken zur Unterstützung des Personalcontrollings und für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
- Des Weiteren übernehmen Sie administrative Vorgänge und Tätigkeiten wie die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente in Zusammenarbeit mit der HR-Administration und stellen die Datenkonsistenz im HR-Managementsystem sicher.
- Sie gestalten aktiv Organisationsentwicklungs- sowie Transformationsprozesse mit und übernehmen dabei Projektverantwortung.
- Abschließend stellen Sie in Abstimmung mit dem HR-Manager die Einhaltung der arbeitsrechtlichen sowie Compliance-relevanten Vorgaben sicher.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Erfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position.
- Affinität für die Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Gute organisatorische Fähigkeiten.
- Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
- Zuvorkommendes und souveränes Auftreten sowie Kommunikationsstärke.
- Bereitschaft und Motivation zu Veränderung sowie ein hohes Maß an Flexibilität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und nach Rotterdam.
Das bietet Ihnen unser Mandant
- Chance auf Gestaltung und Verantwortung in einem internationalen Zukunftsfeld.
- Eine verantwortungsvolle Position mit einem umfassenden Aufgabengebiet.
- Ausgezeichnetes Betriebsklima auf der Grundlage eines respektvollen, wertschätzenden und auf Vertrauen basierenden Umgangs.
- Bikeleasing, Corporate Benefits, PME Familienservice, Zuschuss für die lokale Kantine, kostenlose Getränke, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Fachliche und persönliche Förderung sowie gute Entwicklungsperspektiven.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad
Randstad Professional bietet Freelance Clinical Research Associates (CRAs) die Möglichkeit, in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sowohl Homeoffice als auch spannende Besuche vor Ort in Krankenhäusern umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch, während wir unseren Freelancern helfen, ihre Karriere durch gezielte Schulungen und ein starkes Netzwerk auszubauen. Mit einer transparenten Abrechnung und einem engagierten Account Manager an Ihrer Seite sind Sie bestens gerüstet, um einen bedeutenden Beitrag im Bereich der klinischen Forschung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
