Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, professionelle Entwicklung und ein starkes Netzwerk.
- Weitere Informationen: Direkte Vermittlung in attraktive Positionen mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie steuern HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles eigenverantwortlich, beraten Führungskräfte kompetent und suchen eine Schlüsselposition im strategischen sowie operativen Personalwesen? Für ein angesehenes Unternehmen besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung ab sofort einen vielseitigen Job in Coburg.
In diesem anspruchsvollen Tätigkeitsbereich der HR-Administration übernehmen Sie als HR Generalist (m/w/d) die Teamkoordination, Vertragserstellung, Vorbereitung der Lohnabrechnung sowie Digitalisierungsprojekte.
- Eigenständige Durchführung und Steuerung sämtlicher administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Fachliche Koordination des HR-Teams sowie Unterstützung bei der Steuerung, Priorisierung und Weiterentwicklung der Teamaufgaben
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung, Prüfung abrechnungsrelevanter Sachverhalte und Ansprechperson für interne und externe Schnittstellen
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Standards
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann, Bürokaufmann, m/w/d) oder ein einschlägiges Studium mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalbereich als HR Generalist, HR Business Partner oder Referent Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen (z. B. SAP HR, DATEV, Workday) sowie den MS-Office-Anwendungen
- Eine strukturierte, durchsetzungsstarke Arbeitsweise, ausgeprägte Beratungskompetenz, Diskretion und hohe Serviceorientierung
Wir bieten:
- Direkte Vermittlung in attraktive Positionen bei seriösen Unternehmen
- Einzigartiges Netzwerk sowohl zu Großunternehmen als auch zu mittelständischen Firmen in der Region
- Passgenaue Auswahl der richtigen Position auf Basis Ihrer Qualifikation, Erfahrung und persönlichen Wünsche
- Professionelle Beratung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
