Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Talent-Hunter und finde die besten Tech-Profile für unsere Top-Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice und spannende Einblicke in verschiedene Organisationen.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve und Unterstützung durch Randstad für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewerbungsprozess und unterstütze Führungskräfte strategisch im Employee Lifecycle.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, moderne Sourcing-Skills und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für zwei unserer Top-Kunden Verstärkung im HR (60-80%). Du hast die Wahl oder kombinierst den Drive: Entweder du tauchst tief in die Tech-Welt ein oder du begleitest Führungskräfte strategisch durch den Employee Lifecycle. Dein Fokus liegt dabei ganz klar auf dem Aufspüren von Tech-Talenten, aber auch die Generalisten-Ebene kommt nicht zu kurz.
Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung (Mandate befristet)
Arbeitsort: Bern / Zürich / Basel / teils Homeoffice
Dein Daily Business:
- Talent-Hunter: Du rockst das End-to-End-Recruiting für die anspruchsvollsten Profile in Medientechnik, IT und Produktion.
- Active Sourcing Machine: LinkedIn und Xing sind dein zweites Zuhause – du spürst Talente auf, die andere nicht mal finden.
- Sparringspartner: Du berätst Linienvorgesetzte auf Augenhöhe und führst kompetenzbasierte Interviews, die im Gedächtnis bleiben.
- Candidate Experience Champion: Du sorgst für einen Bewerbungsprozess, den Talente feiern – schnell, wertschätzend und professionell.
- HR Business Partnering: Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Lifecycle, unterstützt bei Change-Prozessen und mischst bei strategischen HR-Projekten (Employer Branding, Digitalisierung) mit.
Qualifikationen
Das bringst du mit (dein Skillset):
- Recruiting-DNA: Du hast handfeste Erfahrung im Rekrutieren von technischen Berufen (IT, Engineering, Broadcast) und kennst den Schweizer Markt.
- Sourcing-Skills: Du weisst genau, wie man moderne Sourcing-Tools füttert, um die 'Perlen' zu finden.
- HR-Fundament: Ein passendes Studium (FH/Uni/MBA) oder eine fundierte HR-Weiterbildung ist dein Fundament.
- Sprach-Talent: Stilsicheres Deutsch und fliessendes Französisch sind Pflicht. Dein Englisch hilft dir bei den Tech-Profilen weiter.
- Persönlichkeit: Du hast massig Drive, denkst vernetzt, bist hyper-selbstständig und hast einfach Bock, in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.
Was für dich drin ist:
- Flexibilität: Homeoffice und mobiles Arbeiten sind hier kein Bonus, sondern gelebter Alltag.
- Steile Lernkurve: Du kriegst Einblick in zwei völlig verschiedene, extrem spannende Organisationsstrukturen.
- Randstad-Power: Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess und pushen deine Karriere.
HR-Talent Recruiting Arbeitgeber: Randstad
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Flexibilität und Homeoffice als Teil der Unternehmenskultur lebt. Du profitierst von einer steilen Lernkurve durch Einblicke in verschiedene Organisationen und erhältst umfassende Unterstützung bei deiner Karriereentwicklung. Unsere offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre fördert nicht nur deine persönliche Entfaltung, sondern auch den Austausch mit Führungskräften auf Augenhöhe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Talent Recruiting erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Talent Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Randstad:Finde heraus, was Randstad besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Randstad verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
