Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Transformation und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Top-Kunde mit flachen Hierarchien und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gesamtpaket inklusive Geschäftswagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Veränderung und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Begeisterung für digitale Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bist du bereit für den entscheidenden Karriereschritt an der Spitze der HR-Transformation?
Für einen unserer Top-Kunden suchen wir eine inspirierende, zukunftsorientierte Persönlichkeit, die eine zentrale Schlüsselrolle an der Schnittstelle zu den Entscheidungsträgern übernimmt.
Du willst nicht nur verwalten, sondern bewegen, Strukturen neu denken und Kultur aktiv mitgestalten? Dann ist das deine Chance.
Die Mission:
- Du berätst die oberste Führungsebene auf C-Level vorausschauend als strategischer Sparringspartner bei allen zukunftsgerichteten Entscheidungen.
- Du schaffst schlanke, digitale Prozesse sowie moderne HR-Systeme und etablierst ein wirkungsvolles Talent-Management für nachhaltiges Wachstum.
- Du stärkst eine lebendige, leistungsorientierte Kultur der Wertschätzung und baust die Arbeitgeberattraktivität konsequent aus.
- Du befähigst und entwickelst ein kompetentes HR-Team von rund 20 Fachkräften zu einer modernen Service-Organisation.
- Du steuerst den organisationalen Wandel aktiv, begleitest Teams durch Veränderungsprozesse und verankerst ein zeitgemäßes Führungsverständnis auf allen Ebenen.
Häufige Fragen zur Stelle:
- Wie setzt sich dein Team zusammen? Du übernimmst die Leitung einer eingespielten, 20-köpfigen HR-Einheit und entwickelst diese gezielt weiter.
- Wie viel Handlungsspielraum erwartet dich? Höchstmögliche Autonomie mit unmittelbarem Draht zur obersten Geschäftsführung.
- Worauf kommt es in den ersten Monaten an? Darauf, Veränderungsinitiativen wirksam zu begleiten und die Führungskultur zukunftsfähig aufzustellen.
Qualifikationen:
Dein Profil:
- Tertiäre Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Recht oder Psychologie sowie eine gezielte Vertiefung im Personalbereich.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion mit strategischer sowie operativer Reichweite.
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen und der Implementierung moderner Leadership-Konzepte.
- Sichere Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts und eine ausgeprägte Begeisterung für die Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Französisch.
- Starke Macher-Mentalität: Empathisch, durchsetzungsstark, reflektiert und vernetzt denkend.
Benefits:
- Eine Position mit echter Strahlkraft und viel Platz für innovative Ansätze.
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Vertrauen in deine Expertise.
- Attraktives Gesamtpaket inklusive Geschäftswagen, der dir auch privat uneingeschränkt zur Verfügung steht.
Sende uns deine Unterlagen - meine Kollegen oder ich melden uns garantiert innerhalb von 48 Stunden bei dir!
Leiter HR & Change Management (m/w) 100% Arbeitgeber: Randstad
Randstad Professional bietet Freelance Clinical Research Associates (CRAs) die Möglichkeit, in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sowohl Homeoffice als auch spannende Besuche vor Ort in Krankenhäusern umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch, während wir unseren Freelancern helfen, ihre Karriere durch gezielte Schulungen und ein starkes Netzwerk auszubauen. Mit einer transparenten Abrechnung und einem engagierten Account Manager an Ihrer Seite sind Sie bestens gerüstet, um einen bedeutenden Beitrag im Bereich der klinischen Forschung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter HR & Change Management (m/w) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR & Change Management (m/w) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
