Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Technologie- und Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, modernes Arbeitsumfeld und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem krisenresistenten Marktführer.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Saläradministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international führendes, stark wachsendes Technologie- und Industrieunternehmen in der Region Biel. Das Unternehmen zeichnet sich durch modernste Prozesse, flache Hierarchien und ein dynamisches Umfeld aus. Für das eingespielte HR-Team suchen wir eine zahlenaffine und motivierte Persönlichkeit.
Gesucht wird ein Spezialist HR-Payroll & Administration (m/w/d, 100%) im internationalen Umfeld.
Deine Aufgaben
- Lohnbuchhaltung: Selbstständige Abwicklung der Payroll für mehrere hundert Mitarbeitende
- Jahresendabschluss: Erstellung aller Jahresenddeklarationen und Abrechnungen mit den Sozialversicherungen
- Employee Lifecycle: Verantwortung für die Ein- und Austrittsprozesse sowie das Absenzenmanagement
- Beratung & Support: Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende, Linienvorgesetzte und Behörden bei HR- und Salärfragen
- Finance‑Schnittstelle: Abstimmung von HR-relevanten Finanzkonten und Erstellung von HR‑Statistiken sowie Reportings
- Projekte: Aktive Mitarbeit bei der Optimierung von HR‑Prozessen und Systemlandschaften
Qualifikationen
- Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit einer erfolgreich absolvierten Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich (z.B. HR-Fachausweis oder Payroll-Spezialist)
- Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis in der Saläradministration für mittlere bis grosse Belegschaften
- IT‑Skills: Versierter Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS‑Office-Anwendungen
- Sprachkenntnisse: Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die konzerninterne Kommunikation
- Persönlichkeit: Strukturierte, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Zahlenaffinität
Dein Mehrwert
- Flexibilität: Attraktive Homeoffice-Regelung (1 Tag pro Woche nach der Einarbeitung)
- Kultur: Kollegiales, dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Arbeitsplatz: Moderner Standort in Biel mit hervorragender Verkehrsanbindung
- Entwicklung: Unterstützung bei fachspezifischen Weiterbildungen
- Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem krisenresistenten Marktführer
Bereit für eine neue berufliche Herausforderung in einem globalen Umfeld? Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal.
Payroll Specialist / Lohnbuchhalter/in Arbeitgeber: Randstad
Randstad Professional bietet Freelance Clinical Research Associates (CRAs) die Möglichkeit, in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sowohl Homeoffice als auch spannende Besuche vor Ort in Krankenhäusern umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch, während wir unseren Freelancern helfen, ihre Karriere durch gezielte Schulungen und ein starkes Netzwerk auszubauen. Mit einer transparenten Abrechnung und einem engagierten Account Manager an Ihrer Seite sind Sie bestens gerüstet, um einen bedeutenden Beitrag im Bereich der klinischen Forschung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist / Lohnbuchhalter/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / Lohnbuchhalter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
