Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und baue langfristige Beziehungen in der technischen Industrie auf.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung mit starkem Kundenstamm im MEM-Sektor.
- Vorteile: Dynamisches Umfeld, viel Eigenverantwortung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team, das dich gründlich einarbeitet und unterstützt.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Bereich mit echten Menschen und Beziehungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, erste Erfahrung in der Personalrekrutierung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist eine gewinnende, vertriebsstarke Persönlichkeit, kennst die Sprache der technischen Industrie und hast Freude am langfristigen Beziehungsaufbau? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir genau Dich für den Ausbau und die Betreuung unseres Kundenstamms im ostschweizerischen MEM-Sektor!
Deine Aufgaben:
- Rekrutieren, Beraten und Verbinden
- Rekrutierung von Talenten und Fachkräften für Fest- und Temporäranstellungen in der technischen Industrie (MEM, Maschinenbau, Anlagenbau)
- Intensiver Ausbau, Pflege und Betreuung von langjährigen Stammkunden aus der MEM-Branche sowie strategische Pflege der Kundendatenbank
- Gewinnung von Fachkräften durch das Erstellen zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Active Sourcing und proaktives Networking
- Eigenständige Durchführung von professionellen Bewerberauswahlverfahren und Interviews
- Teilnahme an Kundengesprächen sowie kompetente Beratung der Linienvorgesetzten bezüglich Anforderungsprofilen, Marktlage und Suchstrategien
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder technische Berufsbildung mit erfolgreich absolvierter Weiterbildung (z. B. als Technischer Kaufmann, Handelsdiplom oder Betriebswirtschaft)
- Erste Berufserfahrung in der Personalrekrutierung oder der Personaldienstleistung von Vorteil (bevorzugt mit Bezug zur MEM-Industrie)
- Ausgeprägtes Verkaufsflair, Freude an der nachhaltigen Stammkundenpflege und echte Begeisterung für den Umgang mit Menschen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige, zielorientierte und hoch motivierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit
- Professionelles, kundengerechtes Auftreten und Führerschein der Kategorie B
Darauf darfst Du Dich freuen:
- Starker Kundenstamm: Ein etabliertes Netzwerk an Stammkunden aus der technischen Industrie als solide Basis für Deinen Erfolg
- Dynamisches Umfeld: Eine vielseitige Drehscheibenfunktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Starkes Team: Ein motiviertes, kollegiales Team, das Dich gründlich einarbeitet und unterstützt
Personalberater / Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
