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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams und unterstütze bei der Rekrutierung von Talenten im öffentlichen Sektor.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein angesehener Arbeitgeber im öffentlichen Sektor in Rostock.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz, um spannende Positionen zu besetzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Recruiting.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sollten Sie sich mal genauer ansehen: Im Auftrag unseres Kunden aus dem öffentlichen Sektor in Rostock suchen wir eine motivierte Elternzeitvertretung für 1 Jahr als Personalrecruiter. Könnte passen, sagen Sie? Dann schnell bewerben! Und wir meinen „schnell” – einfach nur mit Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf.
Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und besprechen alles Weitere. Wir begrüßen die Bewerbung behinderter Menschen.
Ihre Aufgaben:
- Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung und/oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Recruiting/Personal
- Berufserfahrung im Bereich Personalrecruiting
- Erfahrung bei der Besetzung von Positionen in einem wissenschaftlichen Umfeld und idealerweise Kenntnisse mit SAP SF
- Kommunikationsstärke, Schreibkompetenz und eine begeisterungsfähige Persönlichkeit
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad
Kontaktperson:
Randstad HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im öffentlichen Sektor arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen im wissenschaftlichen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Kommunikationsstärke vor. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, wo du deine Fähigkeiten im Recruiting erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Position. Ein positives Auftreten kann oft den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schnelle Bewerbung: Da die Bewerbung einfach und schnell sein soll, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Halten Sie Ihre Kontaktdaten bereit, um den Prozess zu beschleunigen.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie Ihre Erfahrungen im Personalrecruiting und Ihre Kenntnisse im wissenschaftlichen Umfeld hervor, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.
E-Mail-Adresse überprüfen: Stellen Sie sicher, dass die angegebene E-Mail-Adresse korrekt ist, damit das Unternehmen Sie schnell erreichen kann. Eine professionelle E-Mail-Adresse erhöht zudem den positiven Eindruck.
Bewerbung absenden: Senden Sie Ihre Bewerbung über die Website von StudySmarter. Achten Sie darauf, dass alle erforderlichen Informationen vollständig sind, bevor Sie auf 'Absenden' klicken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Personalrecruiting hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Methoden im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Positionen besetzt hast.
✨Kenntnisse über das wissenschaftliche Umfeld
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im wissenschaftlichen Bereich. Zeige, dass du die Besonderheiten dieses Sektors verstehst und wie du diese in deine Recruiting-Strategie einbeziehen kannst.
✨SAP SF Kenntnisse hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Software in deinem bisherigen Recruiting-Prozess genutzt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine geforderte Eigenschaft ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
