Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen.
- Unternehmen: Globaler Pionier in High-Tech-Lasersystemen und Smart Factory.
- Vorteile: Unterstützendes Team, flexible Arbeitszeiten und unendliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der industriellen Automatisierung mit einer renommierten Marke.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Sie lieben die strategische Seite der Talentakquise und möchten sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren? In dieser Rolle verstärken Sie unser Recruiting-Team für einen globalen Pionier in den Bereichen High-Tech-Lasersysteme und Smart Factory. Dank eines eigenen Sourcing-Teams haben Sie den Rücken frei für Stakeholder-Management, Candidate Experience und das Matchmaking von Spezialisten in Engineering, Digitales und Commerce.
Ihre Aufgaben
- Als Talent Advisor steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für kritische, anspruchsvolle Spezialisten-, Engineering- und Führungspositionen in Deutschland und der gesamten EMEA-Region.
- Agieren Sie als geschätzter Partner: Arbeiten Sie direkt mit den Fachbereichen (Hiring Community) und den HR Business Partnern im High-Tech-Industriesektor zusammen.
- Beraten Sie diese zu Markttrends, der Verfügbarkeit spezialisierter Fachkräfte sowie Übernehmen Sie die Prozessverantwortung: Sie steuern den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess für unterschiedliche Jobprofile über alle Funktionsbereiche hinweg – von der Anforderungsaufnahme mit den Fachabteilungen über die Auswahl passender Kanäle.
- Gemeinsam zum Erfolg: Arbeiten Sie eng mit unseren internen Sourcing-Experten zusammen, um Talent-Pipelines zu sichten und Suchstrategien für technische Profile, Experten und Führungskräfte feinabzustimmen.
- Liefern Sie wertvolle Einblicke: Nutzen Sie Daten, Recruiting-Technologien und Marktanalysen, um komplexe geschäftliche Anforderungen zu lösen und das Recruiting von einer rein operativen Funktion zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil zu entwickeln.
Erfahrungen
- Das Recruiter-Handwerkszeug: Fundierte Erfahrung in der Talentakquise – insbesondere in der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen (White-Collar) sowie spezialisierten technischen, ingenieurwissenschaftlichen und kaufmännischen Rollen.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, da Sie sich sowohl im lokalen deutschen Management als auch in einem internationalen Konzernumfeld bewegen.
- Überzeugungskraft bei Stakeholdern: Das Selbstbewusstsein, das geschäftliche Verständnis und die beratende Kompetenz, um Führungskräften aus dem Industrie- und Technologiebereich auf Augenhöhe zu begegnen, sie zu beraten und auch zu hinterfragen.
- Eigenverantwortung & Proaktivität: Sie blühen in einem flexiblen Umfeld auf, in dem man Ihnen das Vertrauen entgegenbringt, Ihr Portfolio eigenständig zu steuern und Probleme kreativ zu lösen.
Das bieten wir Ihnen
- Ein Umfeld für Ihren Erfolg: Ein Recruiting-Setup, bei dem Ihnen ein eigenes Sourcing-Team zur Seite steht, das Ihre Pipelines füllt – damit Sie sich voll auf die Betreuung von Kandidaten und Fachbereichen konzentrieren können.
- Einblicke in eine Spitzentechnologie-Branche: Arbeiten Sie für eine weltweit renommierte Marke, die die Zukunft der industriellen Automatisierung, Mikroelektronik und nachhaltigen Smart-Factory-Technologien maßgeblich mitgestaltet.
- Eine Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht: Werden Sie Teil eines empathischen, unterstützenden Führungsteams, dem Ihr Wohlbefinden, Ihre mentale Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance wirklich am Herzen liegen.
- Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten: Klare interne Karrierepfade, Chancen zur internationalen Weiterentwicklung und ein vollkommen flexibles Arbeitsumfeld.
- Echte Zugehörigkeit: Werden Sie Teil einer durch und durch inklusiven, globalen Unternehmenskultur, die vielfältige Perspektiven und Hintergründe schätzt und fördert.
Experte für strategische Talentakquise (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experte für strategische Talentakquise (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte für strategische Talentakquise (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
