Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientierter Zahlungsdienstleister in Berlin mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, fester Arbeitsvertrag und wertschätzende Betreuung.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben – Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines bunten Teams und forme den Unternehmenserfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie das Wachstum von morgen – Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin! Sie sind passionierte:r Recruiter:in mit Herzblut, brennen für moderne Methoden der Talentakquise und suchen nach einem Umfeld, in dem Sie sich strategisch wie operativ richtig austoben können? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Mandanten – einen zukunftsorientierten, stark wachsenden Zahlungsdienstleister mit Sitz in Berlin – suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit im HR & Recruiting.
Ob High-Volume, Vertriebsrollen oder Spezialistenstellen: Hier entwickeln Sie maßgeschneiderte Strategien, heben das Candidate Experience auf ein neues Level und prägen den Unternehmenserfolg maßgeblich mit. Wir stehen für ein weltoffenes, buntes und dynamisches Arbeitsumfeld: Wir leben Chancengleichheit aus Überzeugung – Menschen mit Behinderung sind bei uns von Herzen willkommen und bereichern unser Team ab Tag eins!
- Strategisches Proactive & Reactive Sourcing: Entwicklung und Nutzung moderner Rekrutierungsstrategien (Jobbörsen, Social Media, Networking, Active Sourcing, Empfehlungen), um Top-Talente zielgerichtet zu identifizieren und zu gewinnen.
- End-to-End-Recruiting: Ganzheitliche Verantwortung für den Bewerbungsprozess – vom Erstellen packender Anforderungsprofile und Stellenanzeigen bis hin zur Verhandlung und Einstellung.
- Candidate Experience: Sicherstellung einer erstklassigen, wertschätzenden Kandidaten-Journey durch transparente Kommunikation, zügiges Feedback und schlanke Prozesse.
- Sparringspartner für Fachbereiche: Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Bedarfsanalyse und gemeinsamen Entwicklung treffsicherer Besetzungsstrategien.
- Market Intelligence & Trends: Beobachtung von Arbeitsmarkttrends, Wettbewerberaktivitäten und Branchenentwicklungen zur fundierten Optimierung der Talentakquise.
- Recruiting-Expertise: Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Talentakquise – idealerweise gesammelt in einer Personalberatung oder in einer dynamischen Inhouse-Rolle (z. B. Scale-Up).
- Branchen- & Rollen-Plus: Erfahrung im High-Volume Recruiting oder bei der Besetzung von Vertriebspositionen ist ein klares Plus.
- Innovationsgeist & Tool-Affinität: Großes Interesse an neuartigen Sourcing-Methoden, HR-Tech, ATS-/CRM-Systemen und die Motivation, neue Tools einzuführen und zu gestalten.
- Kommunikationsstärke: Empathische, klare und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch (Englischkenntnisse von Vorteil) im Dialog mit Kandidat:innen und Führungskräften.
- Arbeitsweise: Hochstrukturiertes Selbstmanagement, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch bei hoher Multitasking-Dichte im dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
Fester Arbeitsvertrag: Direkte Anstellung bei unserem Kunden. Wertschätzende Betreuung: Vertrauensvolle Begleitung während des gesamten Vermittlungsprozesses. Professionelle Beratung: Unterstützung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team. Vertrauliches Coaching: Beratung auf Augenhöhe. Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
